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敢为事业用人才
中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各领域优秀人才脱颖而出、施展才华。
东方歌舞团团长
田军利委员
要为人才提供成长沃土
“能者知能,贤者知贤”,领导者的眼光、心胸对于选才用才至关重要。能不能把本单位的人才选出来,把所需要的人才从外面引进来,既体现领导者的责任,也体现领导者的水平和能力,还体现领导者的作风和品质。人才需要在实践中锻炼和造就。作为领导,一定要知人善任,要为人才创造良好的工作环境和成长沃土,为人才提供各尽所能、各展所长的平台。
中石油管道局原局长
苏士峰代表
给创新人才更多理解宽容
对于创新人才尤其是那些能够推动科学发展、创造社会财富的高端人才高看一眼、厚待三分,这符合国家民族的当前和长远利益。创新人才成长与发展的黄金年龄段一般为25岁至45岁,他们往往具有敢于标新立异的特质,鲜明的个性中往往孕育着创新的种子。要对创新人才给予更多的理解、宽容和支持,为他们早出成果创造条件。
民盟中央副主席
郑惠强委员
用好用活老年人才
我国目前约有600多万离退休科技人员,占科技人才总数的五分之一。充分利用老年人才资源,吸引高知、高技能老年人继续发挥作用,将有效缓解我国当前人才资源结构性短缺的矛盾。各级人保部门或老龄工作部门应设立老年人力资源信息库,组建老年人才市场,定期为老年人才交流提供场所,提供就业供求信息。建立各类专业的老年专家委员会,为政府工作和社会经济活动出谋划策。
辽宁省抚顺县后安镇傲牛村党总支副书记
杨敏代表
让人才有用武之地
国家应更加重视人才培养工作,深化人才体制改革,完善人才培养、任用、评价、激励机制,真正让想做事情的人有用武之地。教育应更具有前瞻性,大力培养急需紧缺人才。建议增加高科技研发资金、高科技人才创业资金、高科技企业发展资金。
廊坊荣盛集团董事长
耿建明代表
大胆启用乡土人才
发展现代农业、建设社会主义新农村的关键就在人才资源。应该采取切实有力的措施,培养土生土长的优秀领头人。加强基层党员干部队伍建设,分期分批对村支部书记、村委会主任进行培训,增强他们的政策水平和管理能力,使其成为农民致富和农村发展的带头人;及时把农村涌现的种养能手、致富能人吸收到党员队伍中;对村支部书记、村委会主任实行职业化管理,完善离职保障。
山东聊城职业技术学院副院长
孙菁代表
采取综合措施解决“用工荒”
解决“用工荒”的问题,一要改革现行劳动分配和社会保障制度,提高一线劳动者的收入和待遇;二要进行职业教育教学改革,提高职业教育的培养质量,培养适应社会需求的技能型人才;三是落实行业准入的职业资格证书制度,为解决“结构性用工荒”提供保障。