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探究
国际制度遭遇水土不服
之所以缺“妈妈”,根本原因在于招聘条件苛刻。
不能改变招聘条件,是因为北京SOS儿童村是一个国际合作项目,它必须遵循国际SOS儿童村组织的章程和制度。
“国际组织的种种制度跟我国的国情不符。”靳林德认为,在国外,很多人都崇尚独身主义,“妈妈”相对好招,但在我国传统的家庭观念占主体。”靳林德说,一年来儿童村累计招聘的17位“妈妈”和阿姨中,现在已陆续走了4位阿姨,有一位阿姨是因为来了不久就谈上恋爱,还有两个都是因为家里人不支持,“左邻右舍、亲朋好友会问,为什么要去儿童村?还一辈子不结婚?是心理有问题还是生理有问题?这些都对“妈妈”和阿姨的家庭形成压力,继而又转嫁到了‘妈妈’和阿姨身上。”
因此,靳林德尤其理解田柔,“如果她离开,我也会尊重她的选择。”靳林德说,每一个“妈妈”和阿姨来上岗的时候,她们都愿意这个岗位长期做,“包括走的4个人,当时也曾承诺说抚养一代孩子,承诺说不结婚,但最后还是因为这样那样的原因辞职了。你不能说她们不诚信,可她们确实爽约了,但这种爽约又是可以理解的。”靳林德认为,“妈妈”和阿姨完全可以放宽条件,不用限制是否结婚,年龄段也可以从现在的25-35岁放宽到四五十岁都没问题。
靳林德说,他曾接到过一个应聘者的电话,这个应聘者40多岁,孩子在国外上大学,但最终因为她的年龄儿童村没有接受,“实际上结了婚或有了孩子的人,在教育孩子上可能更有经验。”另外,如果儿童村能够配10个阿姨而不是6个,与10个“妈妈”一对一,那么在“妈妈”们有急事或休假的时候,阿姨完全可以顶上来,人员不会捉襟见肘。
对策
招聘条件有望放宽
今年上半年在京召开的全国10家儿童村村长会议上,几乎每位村长都提到了“妈妈”和阿姨招聘难的问题,并一致向中国SOS儿童村协会提出,希望能修改“妈妈”和阿姨招聘规定中有关未婚的这一项。
儿童村的主管单位——民政部下属的中国SOS儿童村协会会长白益华介绍,协会也拟修订“妈妈”和阿姨的招聘条件,目前协会已经要求全国10个儿童村上报近几年招聘“妈妈”(阿姨)的情况,并组织各村“妈妈”、阿姨和工作人员进行讨论,对于“妈妈”和阿姨的招聘条件提出修订的具体意见。协会对这些意见收集整理后,将与国际SOS儿童村组织就能否放宽“妈妈”和阿姨的年龄及婚姻限制等内容进行协商。
白益华说,欧洲各国儿童村组织、国际SOS儿童村组织负责人等来中国参观交流时,也有反映国外“妈妈”出现了难找的情况。“我想国际SOS儿童村组织的章程制度等形成已有60年,本身也应该有所更改吧。更何况在现代社会,强制要求“妈妈”不结婚,她可能会出现心理问题。”他表示,目前国际组织也在考虑改革相关制度,协会将在收集齐全各村的资料后,尽快与国际组织展开此问题的协商讨论招聘条件更改事宜。