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招聘难
多次招聘未招够“妈妈”
靳林德很希望田柔能长期在“妈妈”岗位上干下去。不仅仅是因为田柔是个好“妈妈”,更重要的是,“妈妈”和阿姨太难招了。北京SOS儿童村本需要15名“妈妈”和6名阿姨,开村一年多,21个人至今未招满。
“我们到现在发了7期招聘信息,通过民政局、通过专业的招聘网站、通过报纸都发布过,每一期都希望能招满,但每一期都未能如愿。”说起“妈妈”(阿姨)招聘难,靳林德现在已能很坦然,“我们都习惯了。”
第一期招聘信息发布后,招了3个人,第二期9个,第三期1个,“第四期连一个人都没招上来,第五、第六期一共招了4个。”其实,每次招聘信息发布后,儿童村几乎都接到一两百份简历,“按说从几百人里选出21个人,应该没啥问题的。”
条件多
一旦结婚生子必须离岗
根据招聘流程,儿童村会给每个递简历的人先打电话,告诉她们“妈妈”和阿姨的工作性质,同时通知她们面试的时间,“这一圈电话打下来,三分之二还要多的人就已经被吓跑了,剩下答应来面试的人,到了当天能有一半的人真的来面试,就已经很不错了。”靳林德说,等到经过面试、笔试、心理测试等环节后,剩下的人已寥寥无几。
吓跑这些应聘者的,在靳林德看来,首先是因为“妈妈”和阿姨工作辛苦,一年除了60天的集中休假外,其余300天都要跟孩子在一起。但更为重要的一个原因,靳林德认为是“妈妈”和阿姨的招聘条件。按照国际SOS儿童村组织的要求,“妈妈”和阿姨必须是未婚或离异、丧偶、无子女,一旦“妈妈”或阿姨结婚、生子,就必须离开这个岗位。
这条规定原本是为保证“妈妈”和阿姨能把全部的身心投放在孩子们的身上,真正给孩子们亲人的温暖。“但在现实生活中,这个规定有些墨守成规,甚至近乎苛刻。”靳林德说,结婚、生子,这是人之常情,“它符合人们的成长和发展规律。”
为何不改变这个规定?靳林德无奈地回答:“我们也想改,可是不能。”
影响
“妈妈”不足制约孤儿接收
“妈妈”和阿姨人员难以招聘齐全,一个最直接的影响就是儿童村在孤儿接收工作上的进度放缓。
事实上,北京SOS儿童村内15栋独立的二层小楼,每一栋都将是一个家庭,里面有孩子的活动室、餐厅、厨房以及“妈妈”的起居室。在儿童村成长的孤儿将享受家庭式的教育,其上学将由SOS儿童村安排对口的学校保障儿童的义务教育。孤儿长到18岁后,能够考上大学的,将可在儿童村资助下完成学业直至可以自食其力。没有考上大学的孩子,也将由村里安排进入相关的职业学校,学习一技之长,保障以后具有自谋生路的能力。
“儿童村的抚养模式和福利院是不一样的,福利院是机构式的集中抚养,但儿童村是家庭式的抚养。”中国SOS儿童村协会会长白益华说,应该说相对一般福利院的条件,北京SOS儿童村具有良好的生活环境和培养机制。北京SOS儿童村实际可接纳120名孤儿,但运转一年来,儿童村至今只接纳了30多名孤儿。白益华认为,这跟北京市地域特殊有一定关系。
靳林德介绍,北京SOS儿童村当时主要是用来安置北京市户籍孤儿的,而我国其他儿童村基本都是面对周边多省市开展孤儿接收抚养工作。北京地区较为发达,生活条件好,孤儿数量相对少,即使有孤儿,家里的亲戚基本都能抚养得起,不愿意将孩子送到儿童村。不过从去年起,儿童村已把孤儿接收的条件放宽,面向北京市低保、重病重残等家庭,招收家庭困难的孩子,并和北京市多所福利机构联系了孤儿的接收工作。
靳林德说,儿童村同时还在研究面向外省市接收孤儿。目前北京市民政局的局长办公会已经审议过该建议,也同意儿童村这么做,“我们现在正在寻找合作的省市,要是快可能年底就能办成”。
各种工作开展下来,来儿童村的孤儿数量开始在慢慢增多,“现在有5名孤儿就要进来,村里马上要开个新家庭。估计到年底,儿童村会有50名孩子。”但是,“妈妈”和阿姨的问题始终让靳林德担忧,“‘妈妈’和阿姨不够,招进来的孤儿就没人看护,留下的人中,我也不知道她们能坚持多久。”靳林德说,这种顾虑让儿童村有时不敢“放手去做一些事”。