人际距离最考验情商

　　同学小Q是某500强外企的白领，她的同事们怎么也无法想到，这个平日里精明能干的姑娘，下班之后是个活在二次元里的萌妹子。

　　小Q的方法是，在办公室里从不谈论动漫的话题，微博好友也剔除一切和工作有关的人，只向家人、朋友、同学开放。在微博里，她可以尽情展示自己的生活——周末漫展、郊外cosplay，以及只有她们那个圈子里的人才看得懂的语言——却从不用担心被同事看到自己这么不靠谱的一面。

　　对大多数人来说，把工作和私人生活像这样截然分开还是有难度的，更现实的处理方式是恰当协调二者的关系，妥善把握人际交往的界限，让职场中的私人议题尽可能发挥正向的作用。

　　第一，要避免成为中心人物。办公室私生活话题交流的最理想状态是，每个人都有机会参与，但又都懂得适可而止。如果谁非要在这时候出风头，成为焦点人物，那么在赢得注意力的同时，危机也会一起降临。一旦成为工作之余同事间的主要八卦对象，你不仅私人生活的空间被挤压、侵占，更重要的是，即便工作成绩再出色，也很少会有人关注到你的努力。除非，你真的有一个强大的心脏。

　　第二，要注意话题的交流尺度。在办公室这一特定场景下，私人话题的尺度是需要严格限制的——它只是工作之余调节气氛的茶点，切忌无限度展开，把同事当成私生活垃圾桶或者拉住别人刨根问底都是一种冒犯。就像有同事年假归来，兴高采烈地分享旅途故事，如果这时你跳出来愣头愣脑地问一句“跟谁去的”或者“花了多少钱”，都很可能是立刻谋杀话题的失当行为。

　　第三，要保持同事间相处的距离。人际距离最考验情商，远了难免生疏，但走到多近才合适，则要看彼此的气场能否契合。和同事这种带有限定身份的人相处，亲密无间是需要警惕的。私人关系再好，也改变不了你们在职场上共事的身份，这二者之间可以有交集，也绝对有各自独立的部分。

　　最后，也是最重要的一点，要尊重职场规则。规则的目的不是限制，要相信所有的“不允许”都是无数先人趟出来的惨痛教训，是工作流程正常运转的制度保证。如果公司明文规定不许员工之间谈恋爱，或者禁止上班时间打私人电话、闲聊八卦话题，就算你不理解，也务必尊重并且严格执行。在这种无需创造力的问题上，沿着别人走过来的路前行，总比自己深一脚浅一脚更有安全保障。