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硬座的:英雄不问出处荣升技术总监
十几年前,从武汉理工大学(前身武汉工业大学)计算机专业专科毕业时,李松也有过自卑,甚至想过重考名牌大学的本科。不过,哥哥的一席话点醒了他:“你不就是喜欢写程序吗?为什么还要浪费时间?”李松想想也对,还是抓紧时间做自己想做的事情吧。
他当时应聘到了位于华中理工大学对面的一家软件公司工作,而当时公司里专科生很少,更多的是来自华工的本科生,李松顿时被淹没在了人群中。谁知,随后公司的经营状况欠佳,不少员工流失了,而李松硬是坚持着没跳槽。而随着几年的接触,老板也特别喜欢这个做事较真的员工,也开始手把手地带他:出门谈判,带他,出门学习,带他,两人更像一种亦师亦友的关系。
这两年来,李松所在的公司发展有了很大的起色,不仅换到了新的写字楼,公司职员也增长到了一百多人。而李松随着自己的努力,成为了公司的技术总监。
蹲着的:前期求职困难后程积累发力
今年初,汉口一家大型国有企业的技术工人张韬接到通知,他被正式调入技术中心,做技术工作。几年前,张韬从民办学校毕业后,好不容易托关系进了这家国有企业。
在分配岗位时,由于张韬毕业于民办学校,他便被分到了最辛苦的施工部门,而名校毕业的郭敏则去了相对清闲的调度岗位。不过对于这样的安排,张韬很坦然:“反正设计室的工作自己还不能胜任,还不如在车间好好学点知识。”不过,他们也没想到,这一等就是三四年。其间,郭敏去找过领导几次,希望回到技术中心工作,但最终因技术中心没有空岗而没有调换。
张韬个性敦厚,在车间很受师傅们的喜欢,大家有项目做时都会主动找他打下手,而他也并没有因为自己是大学生而看不起技校毕业的同事。几年下来,他的操作基础渐渐打牢。
今年初,技术中心因有人员流动而有了空岗,在郭敏和张韬的选择中,大家都不约而同地推荐了张韬,道理很简单:张韬在车间学到的东西多,做设计自然上手快。