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龙年伊始,已有不少职场人蠢蠢欲动,计划跳槽。本报调查显示,近八成职场人计划在节后跳槽。尽管跳槽原因各不相同,但都是为了找一份更满意的工作。专家表示,春节后是跳槽求职的高峰期,职场人士应理性规划和选择,有时“勇敢一跳”,将为自己职业发展带来新的突破。但跳槽需要三思而后行,不可盲目以春节作为时间点。
调查八成受访人节后有跳槽打算
本报所作的调查显示,有79.9%的职场人有节后跳槽的打算,计划谋求新的工作机会,提升薪资水平。从调查来看,职场中的主力军为70后和80后,占到了总调查人数的97.4%。其中,68.9%为70后,28.5%为80后。
从调查结果来看来看,发展空间和薪酬待遇是导致跳槽的主因,占到了总调查人数的80%多。对比70后和80后两个群体,70后更看重工作岗位的发展空间,80后则更看重薪酬待遇。
调查显示,有节后跳槽计划的,85.1%处于北上广深等一线城市和二线城市。导致这部分职场人选择跳槽的因素中,薪酬排在首位,占比31.5%;工作岗位的发展空间、公司的发展前景则位列第二、第三;此外,还有18.3%的职场人选择跳槽是因为个人兴趣、家庭需要;仅有4.1%的职场人是抱着“骑驴找马”的心态,因为有了新的工作机会才选择跳槽。
拿了年终奖再走不迟
之所以选择春节后跳槽,37%的被调查者认为是因为春节后会有新一轮的招聘,机会较多;35%的人则认为年初跳槽有利于融入新的单位;26.7%的被调查者表示,自己年前就有了跳槽的念头,只是为了拿到年终奖,所以一直忍到了过完春节。有被调查者甚至表示有企业为了留人推迟发放年终奖。
50.9%的被调查者认为,工作能力和专业知识是跳槽能否成功的决定因素。此外,清晰的职业目标和行业积累分别占26.9%和22.2%。
近五成人选择跨地域跳槽
调查中,43.4%的人选择在原单位所在的城市找新工作,原先在一线城市的选择跳槽去二、三线城市的占23.7%,原本在二、三线城市,但节后选择跳槽去一线城市找寻新的工作机会则占了22.5%;此外,还有9.9%的职场人选择回家乡发展,仅有0.6%的被调查者表示自己打算去国外工作。值得注意的是,调查显示,60.7%的人表示自己在跳槽时会选择跨行业。
职场故事
【主动跳槽型】
发展遇瓶颈望突破
在一家网络公司工作已经七年的刘介(化名),在春节假期后做了一个让人跌破眼镜的举动:递上了辞呈。在旁人看来,他工作顺利,受领导器重,年纪轻轻已经成为了中层干部,收入不低,似乎没有什么跳槽的理由。但就是这样顺风顺水,让他产生了一种疲态,似乎进入了工作的“七年之痒”,找不到继续发展的方向。
离职这个念头,刘介其实酝酿已久,但平时工作繁忙无暇深入思考,而且作为一个部门领导,连续的工作也让他一时腾不出手。刘介说,春节长假给了他充足的思考时间,他深思熟虑后决定在30岁的关口再闯一闯,打算出国留学。并且,他的工作年前吿一段落,春节后是一个合适的辞职机会。
过年期间,亲戚朋友不免聚会,这也成为了刘介交流信息的一个渠道。听了同学和朋友的各种经历,他得到了很多启发,朋友们也给他出了不少主意。有给他介绍其他单位的,也有拉拢他合伙创业的,但他始终感觉自己遇到的瓶颈并不是换个工作就能解决的。长期高强度的工作让自己只有“输出”,缺少“输入”,所以他干脆辞职专心准备语言考试,打算出国读一个管理类的硕士学位。
在工作的上升期突然离去读书,学成归来以后是否能发展得更好,刘介自己心里也没有把握。三十而立之年,他想再试着赌一把。
【被动跳槽型】
为了家庭离开北上广
李燕是上海一家报社的资深编辑,她却在春节后成为了“逃离北上广”一族。和年轻人因为生活压力大逃离北上广不同,她已经在上海能立足,工作稳定,收入不错,也有不小的朋友圈子。
促使她决定离开的原因来自家庭。她的父亲突然身体不好,作为独生女儿希望能随时照顾。而且在去年,她和老家的男朋友结婚了,但却过起了两地分居的日子,丈夫也盼着她能回去团圆。
于是,去年下半年开始,她就在网上留心老家合肥的工作信息。终于在年前找到一家出版社的编辑工作,在上海报社的工作经历让她很顺利就得到了工作机会。
趁着过年,她回家实地考察了一下新单位。工作强度比起原来的工作要轻,而且不用再上夜班,工资甚至比在上海的工资还要高。盘算一下回老家又能省下一笔房租,必定会比在上海时生活得更宽裕,更加坚定了她跳槽的决心。于是春节结束以后,她就向领导递交了辞职申请。
“年纪轻的时候希望能出来闯一闯,而现在我还是决定要回归家庭。”