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“虽然往年招聘会各专业也会分在不同专馆举行,但场馆多,求职者逛上一天既疲劳,又会感到针对性不强。”市人才服务中心有关负责人介绍,改为招聘月专场招聘后,不同行业的用人单位和不同专业的求职人员可以更方便地集中洽谈。一方面继续发挥现场招聘方便沟通的优势,延续“大市场”的品牌效应,另一方面也突破了场地限制,保障安全,便于更多人现场应聘。
昨天,在国展招聘会找工作的李佳就对当天的求职经历挺满意:向四家看中的用人单位投了简历,其中有一家是最有意向的,还跟现场的人力资源部经理聊了聊,向他展示了大学期间的获奖证书、工作经历。“他好像也挺中意,还在我的简历上画了个标记,有点戏。”李佳昨天用了不到两个小时就逛完了招聘会。“挺快的。不像往年的大型招聘会,黑皮鞋被踩成灰色,还挤不进去。”
规模小不等于不再火热“现在一般情况下不再批办200个展位以上的招聘会。”市人力社保局相关负责人表示。首先从以往经验来说,大型招聘会看似火爆,但双向对接效率并不高。各展位工作人员忙于收简历,根本无暇与应聘者有初步了解。其次,出于安全考虑,所以采取调控人才市场规模,化整为零,全面开花,鼓励招聘会从“大而全”转向“小而精”。另外,还鼓励求职者在网上和固定市场应聘。
“招聘会规模小了,但并不意味着人力资源市场不再火热。”该负责人解释说。拿上周末举办的春季招聘会来说,虽然分别在四个场馆举办,但加起来有600多个展位,超过万人前来应聘,并不比以往人少。“只是各展馆的距离拉开了,可以更好地分流人群。”另外,入场人员得以限制后,用人单位有时间能坐下来了解应聘者,使招聘会不再是简单地递简历,可有效提高针对性。
此外,《2011年行政许可组织小型定期招聘洽谈会名录》显示,虽然今年大型招聘会“偃旗息鼓”,但在各区县固定的人才市场及职介中心,规模以几十家单位为主的小型、专场招聘会几乎是天天可见,在2、3月份招聘高峰期,全市要连推140余场中小型招聘会。