|
"津云"客户端 |
|||
四、考查内容
领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般遵循“干什么,考什么”的基本精神,主要测评领导干部的基本素质、领导能力和专业素养三个方面。北京市公安局的内部竞岗考试也不例外。下面中公教育专家将这三项内容进行细化,与广大领导干部共同参详:
五、题型分析
(一)笔试题型
根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定,笔试的基本题型一般包括选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题和申论题。结合北京市公安局公开竞岗的有关规定,“案例分析、警务处置、论述试题等与公安工作紧密贴近的试题比重提高到卷面分值的75%”,可以预测基本题型为选择题、判断题、案例分析题、警务处置题、论述题。
其中,警务处置题为公安系统考试所特有,其出题特点是将公安工作具体情境或者实际工作情况改编为试题,要求考生根据其工作经验和工作能力作出判断,得出答案。
该类题型介乎笔试案例分析和面试情景处理题之间,体现了笔试和面试融合的趋势,同时对考生的能力提出了更高的要求,十分有利于考查考生的实际工作能力。
(二)面试题型
面试中根据职位类别,在固定题目阐述的基础上进行随机追问,突出考察自我认知、综合分析、组织协调、临机应变和语言表达能力。这就决定了面试的形式为半结构化面试。
半结构化面试形式在2010年北京市公开选拔和竞争上岗的面试中被广泛应用。此次北京市公安局公开竞岗考试采取该面试形式正是为这种大势所趋。
半结构化面试一般包括综合分析、人际关系、计划组织协调、情景处理、管理领导决策、职位匹配暨岗位适应度及个性特征等题型,与结构化面试基本相同,其不同的地方在于答题之后的随机追问,追加的问题可能与所答题目有关,也可能毫无关联,这对考生的临机应变能力提出了更高的要求。