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美国35%人事经理
网上调查潜在员工
据美国微软公司2009年的一项调查发现,35%的人事经理会在网上搜索求职者的个人背景,23%的人事经理会登陆社交网站了解求职者的个人生活。而美国加州大学伯克利分校在对1000名民众做的电话调查中发现:18-24岁的年轻受访者中,有70%会在应聘之前考虑删除社交网站个人主页上的一些可能对求职产生不利影响的照片和文字信息。
美国在线求职网站CareerBuild调查了3169名人事经理后发现,那些通过网络对潜在员工进行调查的人事经理中,有34%人在发现问题后取消了求职者的候选资格。
重庆70%受访者
表示会这样选人
昨天下午,记者对重庆雨田建筑有限公司、囍广告婚庆等50家公司的50名人事经理进行电话调查,调查发现,暂无人通过社交网站对求职者的背景进行了解,但其中70%表示,将考虑采取这样的方式。
日产公司
请你吃饭
该公司认为,吃饭迅速的人,肠胃功能好,身强力壮。另一方面说明他们办事风风火火,富有魄力。
壳牌石油
开鸡尾酒会
该公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会,公司高层也参加,双方进行自由交谈。聚会后,公司高层会根据观察,推荐进入下一轮的应聘者。
美电报电话公司
整理文件筐
发给应聘者一个杂乱的文件筐,要求他在规定时间内整理好,以测试该求职者是否有应变处理能力,是否分清轻重缓急。