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《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示,49.0%受访者表示毕业后想进体制内工作,其中国有企业最受欢迎。然而,最终进入体制内工作的人只有16.7%。另有78.9%的人由于种种原因最终选择了体制外的工作。
《90后洞察报告》显示,在已步入职场的90后人群中,10个人中有1个进入了政府体系。有90后坦言,公务员也是一份工作,从政也可以是职业梦想。关键在于,职业要从心而选。
90后都喜欢去哪儿就业?智联招聘调查显示,2014年应届生期望就业地中,省会城市是毕业生的就业首选,大学生对北上广的青睐度在下降。2013年希望到北上广就业的大学生比例为42.8%,2014年这一比例下降至41.3%。从实际签约的情况看,33.3%的应届生签约工作在北京、上海、广州;签约工作在省会城市的比例为57.0%,略高于期望值54.2%。
赶集网的调查数据也印证了这一点。90后受访者中愿意去二线城市的比例占到51.0%,而愿意去一线城市与三线城市的分别只占25.5%和23.5%。
智联招聘专家认为,这种趋势一方面可能缓和北上广地区日趋激烈的竞争态势,另一方面也为其他城市带来更多优质大学生资源。
“对90后而言,是否做自己喜欢的事比在哪儿工作更重要。”郭洪雨坦言。
什么是90后心中的理想工作?《90后洞察报告》显示,“个人兴趣”成为90后就业的主要考虑因素,其次是提升空间,再次才是薪资水平。智联招聘的调查发现,新生代毕业生对雇主的五大期待分别是:公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。
但是,即使就业心态渐趋理性,应届生的求职难度仍在增加。智联招聘数据显示,2014年应届毕业生投递简历平均27.7份,高于2012年和2013年;2014年应届毕业生平均获得5.3个面试机会,低于2013年的5.6个面试机会;2014年应届毕业生平均获得1.7个offer(入职通知),低于2012年和2013年。
《赶集网90后毕业生饭碗报告》调查显示,对于工作第一年的规划,近半数90后抱着试试看的心态,先找份工作再决定去留。“先就业再择业”已成普遍流行的就业观。
面对形势更加严峻的2015年求职季,智联招聘专家认为,毕业生在求职时需更多了解职位内容与自身的匹配度,需依照市场价值,多发展自我优势,主动推销自己。(王琛莹)