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3月2日,众多求职者在招聘会应聘
为期两天的成都春季特大型人才招聘会昨日落幕。
根据单位招聘情况统计和个人求职抽样调查,本次招聘会达成意向37876人次,总体意向达成率为21.4%。两天进场求职人群中,90后应届毕业生是主力军。
而70后85前的中年“跳槽者”所占比例也不小。这类求职者多为有多年工作经验的职场老手,为什么会选择跳槽呢?
为了家庭中年人也跳槽
在“跳槽者”中,处于70后85前的中年跳槽者并不少,对于他们来说,跳槽都有迫不得已的原因。湖北人陈伟明2008年兰州理工大学机械学院毕业后,就到攀枝花钢铁公司工作。
通过朋友介绍,认识了四川妹子李黎。两个人一直两地分居。去年10月份,两人结婚,家定在成都。“再这么两地分居是不行了。”陈伟明决定辞职回成都找工作。
今年32岁的王琦是四川乐山人。因为做营销工作,一年回家三四次,今年女儿要上小学了,他决定找一份不用经常出差的工作。工作薪酬肯定比不上沿海,王琦说,早已做好心理准备。
三种情况放弃稳定工作
本次春季招聘会,找到工作的求职者仅两成。中年跳槽者该怎么做呢?业内人士陈昆湖指出,具体来说,有三种情况下,中年人选择跳槽:一是进入职场已久,发展遇到了瓶颈期或者谋求更高的薪水而跳槽。二是到了一定年龄层之后,还未成为企业中层管理者,随着新人的逐步加入,面临更大的危机感与心理压力,转而跳槽其他企业去实现自己的心愿。还有一种跳槽者,生活重心逐渐从事业转向了家庭,宁可放弃高工资,也要改变一人独自在外拼搏的孤独感与无力感。
陈昆湖提醒中年跳槽者,中年人建立并维护新的人际关系时比较辛苦,也可能跳槽后才发现,自己与公司双方的匹配度不够,开展工作无法得心应手。因此,他建议,一定要找准再跳,选择自己相对熟悉,企业理念相对认同的公司。(见习记者张想玲实习记者黄汉城)