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很多职场人在入职后3个月至1年的时间中容易出现心态浮躁的问题,往往还没等到一个“突破期”就放弃了,错失了提升机会。如何在基层岗位中收获价值,为自己的职业生涯加分呢?中国北方人才市场专家给出3条建议。
低调做人高调做事。职场新人多有“初生牛犊不怕虎”的冲劲,喜欢张扬个性、标新立异,其实,这些行为是职业成熟度不够的表现。“低调做人,高调做事”强调的是做人要谦恭,对待工作则要百分百专注认真,绝不“虎头蛇尾”。
工作不仅是完成还要出彩。职场上有一种说法是“你所做出的成果,要比老板的预期再高出20%”。当然能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里强调的是,想更上一个台阶,只把工作完成是远远不够的,只有把工作做好、做出彩,才可能获得质的变化。
恰当汇报“秀”出成绩。有些人将“汇报”错误地理解成“炫耀”。其实不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事务,对每个员工的工作状况未必能及时、全面了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果很有必要。及时汇报进度并反映问题,既可以让老板知道你的工作进展,又能表现出良好的互动能力,还可以及时沟通问题,提高工作效率。