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我省行政机关2012年公务员招考笔试成绩出炉
由山西省行政机关考录公务员领导组办公室了解到,2012年山西省公务员笔试成绩已基本出炉,本次山西省公务员考试有近6000人进入面试,今年山西省公务员招考人数和去年基本持平。
据统计,本次招考岗位数为1903个,达到公共科目笔试合格线的考生,按照每个职位笔试总成绩从高到低的顺序,以计划录用人数3倍的比例确定。
-面试指南
分数线划定:最低分数线大同小异
山西省行政机关考试录用公务员招考领导组办公室5月29日发布,2012年全省行政机关考试录用公务员公共科目笔试成绩最低合格分数线划定。其中:
报考省级单位职位的最低合格分数线为:总分100分,且行政职业能力测验50分。
报考市级单位职位(不含各级公安机关、省监狱管理系统职位)的最低合格分数线为:总分95分,且行政职业能力测验50分。
报考县、乡级单位职位(不含各级公安机关、省监狱管理系统职位)的最低合格分数线为:总分90分,且行政职业能力测验45分。
报考各级公安机关、省监狱管理系统职位的最低合格分数线为:总分85分,且行政职业能力测验40分。
公共科目笔试成绩,可于5月29日12:00后在山西人事考试网站(www.sxpta.com )进行查询。
A公务员面试八步攻略
山西华图教学研究部负责人提醒考生,此次公务员面试要做足八大准备:
第一,认真阅读《面试公告》。省直招录机关和各市招考职位面试的时间不一样,根据去年的经验,报考省地税、工商、质监系统进入面试范围的考生会率先进行面试,了解基本的面试政策和要求,特别是面试时需要准备的资料。
《面试公告》、面试其他相关信息、面试动态数据发布等可以通过以下网站查询:山西省人力资源和社会保障厅网(www.sx.hrss.gov.cn);山西省公务员局网(www.sxsgwy.gov.cn);山西人事考试网(www.sxpta.com)。
第二,入围面试的人员登录山西人事考试网可以查询到成绩以及排名,确定是否入围,记录咨询电话,熟悉面试要求,有任何疑问可以拨打相关咨询电话,通过官方渠道了解真实确切的信息。
第三,进入面试范围的考生,要求在X月XX日登陆山西人事考试网站下载打印面试通知书。考生须凭打印的面试通知书到指定地点进行资格复审。未按时参加资格复审的,视为放弃面试资格。
需要特别注意的是,考生在进行资格复审阶段仍需提供笔试准考证,若出现笔试准考证遗失的情况,需要及时咨询山西省行政机关考录公务员领导组办公室(咨询电话0351-3083737),在专业人员的指导下,做好弥补措施。
第四,面试通知书在考生通过资格复审,招录部门盖章确认后生效,未通过资格复审的考生,面试通知书自行作废。
第五,参加面试的考生须携带面试通知书、身份证于面试当日,按照面试通知书规定的时间,到指定地点报到入闱,迟到15分钟视为自动放弃。
在此,提醒各位考生,参加面试时一般须携带面试通知书、笔试准考证、有效身份证、户籍证明、毕业证书等材料。以执(职)业资格证书、专业技术资格证书或等级证书报考的考生,以及报考专门用于招录服务基层项目的考生,还有已就业人员需要准备的材料都有所差异,这些细节考生都需提前做好准备。
第六,考生正式面试。考前考生集中在侯考室侯考,以结构化试题形式出题。面试成绩应当场向考生宣布,并由考生签字确认。面试结束后,全部考生可网上查询自己的成绩。
第七,综合计算成绩。2012年山西省公务员考试最终以综合成绩为录取依据,各科目成绩实行百分制。面试结束后,按照职位计划录用人数,以考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序等额确定参加体检人选。
此外,考生需要注意,如出现参加面试人数少于或等于招录指标而形不成竞争的,考生面试成绩必须达到70分以上,方可进入体检和考察。
第八,进入体检环节。体检执行《公务员录用体检通用标准(试行)》,报考公安、监狱、劳动教养管理机关以及有特殊要求职位的,执行《公务员录用体检特殊标准(试行)》。体检应在指定的医疗机构进行。
B部分职位增加体能测评环节
省人社厅提醒,报考公安、监狱系统人民警察等职位的考生,需按规定进行体能测评,体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行,安排在面试前进行,体能测评不合格的不能参加面试。
参加体能测评的人数在笔试成绩达到合格线的考生中,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按计划录用人数的5倍确定(笔试合格人数不足的按实有达线人数确定)。招录机关从体能测评合格人选中按照计划录用人数的3倍,从高分到低分依次确定面试资格复审人选。如体能测评合格人数与计划录用人数达不到3:1的,按实有人数确定。
C针对排名并列情况的处理方式
在面试结果公布后,针对一些可能存在的特殊情况,也有明文规定。比如,若2名以上考生笔试和面试总成绩相同时,按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同,按行政职业能力测验成绩确定;如行政职业能力测验成绩仍相同,由公务员主管部门加试一场面试,考生的成绩按面试加试成绩排列。
D审批录用细则规定严格
面试和体检环节后,考生进入审批录用阶段,其中有一些严格规定,值得考生注意。第一,被录用人员接到录用通知后,必须在规定时间内报到。如无正当理由,未在规定时间内持相关证明材料报到的,取消录用资格,并在5年内不得报考公务员;第二,依据相关法律、法规,拟录用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同,必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则,不予录用。
此外,部分招考期间出现空缺的职位,在审批录用结束后,由招录机关根据需要提出意见,经省公务员主管部门同意后,发布公告,统一调剂。符合职位条件要求的本年度公共科目笔试合格人员均可公开报名。报名后从报名合格人员中,根据笔试成绩从高分到低分,按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审人选(若报名人数达不到3:1的,按实有人数确定),并依据本公告规定的程序和有关要求组织资格复审、面试、体检、考察,确定录用对象。具体调剂时间和实施办法另行通知。
-面试考情考务简析
山西华图教学研究部负责人告诉记者,通过对近三年来年山西省公务员面试考试真题的分析和研究,山西省省考面试的呈现出一些规律和特点,与考生分享,仅供参考。
纵观历年山西省公务员面试的考题,考试依然采用结构化面试的形式,题目数量一般控制在2-3道题,面试时间一般为10-15分钟。
山西省公务员面试考题主要涉及结构化面试的五大基本题型,即自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类及综合分析类试题。各类题型的比重分布如图1所示:
一、综合分析比重大,复习备考是重点
由上表我们可以看出,在山西省公务员面试的试题中,综合分析类题型所占的比例最高,达到了47.1%。因此,它将依然是我们复习的重中之重。而且从整个考试趋势来看,虽然综合分析的比重稍有起伏,但依然近半壁江山,不容忽视。公务员考试是对公务员日常事务处理甚至是实际工作场景的模拟,而对于公务员来说,面对新时期下不断出现的新现象、新问题,必须要有独到的分析能力,才能进一步解决好问题。因此,分析能力就必然是公务员考察的重要能力之一,无论是笔试还是面试,均为如此。
山西省公务员面试综合分析类试题,包括社会现象分析类、词句理解类和联想发散类三
种类型。其中,以社会现象分析类居多,在2011年所占的比重甚至高达88.9%,出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或公众比较关注的社会问题,如食品安全、萝卜招聘、廉租房建设、强制征收土地、读书无用论、慈善捐助、鲶鱼效应、扶跌倒老人等等。所以,广大的考生朋友在复习备考时一定要做好相关的知识储备,养成关注和剖析社会热点的良好习惯。
二、组织管理是必考,人际沟通亦稳定
人际沟通与组织管理类试题基本上是山西省公务员面试试题中的必考题型,所占比例相当,均在10%—35%之间,人际沟通试题稍显稳定。一般来说,在3题制的考试中,至少会有一道组织管理或人际沟通,或两种类型都会出现。
作为结构化面试的常考题型之一,组织管理类题目主要测查考生的计划、组织、协调等公务员必备的基本素质。经常会要求考生去组织某项活动(如玉树地震捐款活动)或安排某个事项(如负责安排调查举报事件),考生只有在面对错综复杂的工作时,有明确的目标,统筹兼顾,合理安排各种资源,协调各方关系,才能取得好的成绩。人际沟通则主要考查考生是否具有处理好与领导、同事、群众之间关系的能力,人际沟通问题也是目前很多公务员所面临的突出问题之一,考生千万不要掉以轻心。
三、应急应变题目少,备考工作不可省
应急应变类题目在山西省近几年的省考面试中所占的比重较小,甚至在2011年中没有出现,但仍然是我们预测的考点。因为,在公务员平时的工作和生活中,突发事件的发生是难以避免的。而且《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出:公务员应当具备应对突发事件的能力。而这个能力在笔试环节基本没有可能考察,因此对考生应对突发事件能力的考察就将通过面试中的应急应变类试题来体现。此类题通常是给考生设置一个特定的情景,要求其处理突然发生的各种问题和矛盾,以此来考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。如山西省2010年的一道面试真题:召开国际会议,会议期间有位外籍官员突发重病,作为工作人员,你怎么办?考察考生是否具有在面对这种意外事件(外籍官员突发重病)的压力时,能迅速做出反应,寻求合适的方法,妥善解决事件的能力。
四、自我认知是基础,心中有数最稳妥
自我认知与岗位匹配类题目虽然所占比例最小,但也散落在历年真题中。因此,如果因为数量少就完全不去复习,是比较危险的。而且对这类题目的准备也可以在面试考场上转化为他山之玉,对其它类试题的回答起到帮助。在人际沟通和综合分析类题目的解答中,也往往需要考生结合自己所报考的岗位作表态,这就需要考生具备基本的自我认知能力。因此,考生也要了解此类题目的回答技巧和方法,以便做到心中有数,这样才是最稳妥的。
此外,面试中专业考官一般是7-9名,希望广大考生仔细研磨历年考题,并从中借鉴经验,努力备考,取得好成绩!