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“礼拜九创业就业指导团队”指导老师桑妮
“职业规划中国”网首席职业规划师陈功
心理学咨询师、专栏作家何笑飞
“90后”比较倾向选择哪一类职业?
桑妮:根据我的观察,选择自由行业的比较多,比如IT行业最多,然后是设计方面的,如服装设计、3D设计、室内设计,有些女孩子比较喜欢看起来时尚的行业,比如说空姐、模特之类的。选择公务员的比例也在增多,但是并不是主流。
陈功:“80后”、“90后”中的大多数人,都面临沉重的就业、买房等压力,他们可能更倾向于赚钱的行业,很多人在做咨询时,都是把福利、待遇作为首选,什么赚钱做什么,很多人并没有很明确的职业规划。
何笑飞:90后成长的时代背景和家庭环境,决定他们会比较自我。从企业文化来说,外企的文化会更贴近于他们个性化,追求自我价值的发展路径。当然也有另外一些人,比较喜欢公务员,因为90后相比他们的前辈,目标感和现实感更强,一条稳定安全路,跟他们的成长环境更为契合。
“90后”能适应公务员这一职业吗?
何笑飞:“90后”与公务员最大的矛盾在于:“90后”追求个性自我、创新多变和自由快乐,而公务员系统往往工作内容固定单一、制度严格、管理规范,这是“90后”性格特点和公务员工作难以兼容的一面。
桑妮:对于能否适应环境,我认为不需要太多的担心,“90后”的可塑性很大,在经历了一些挫折之后,会很快成长起来。和前辈相比,他们没有很高的价值观,但是更加沉稳,至少比同时期“80后”的孩子要稳重。
于长江:90后所处的时代,注定他们是相对温和的一代。不像70后、80后那样,从上小学时就被严格地“组织化”,有着一致崇高的价值观。对他们来说,公务员只是一个职业而已,他会从基本的职业精神角度做事,有时会做得很好,他们不太会去纠缠一些所谓的原则问题,对于政治的热情也不那么高。
“90后”在处理人际关系方面有何特点?
何笑飞:从沟通方式上讲,“90后”更喜欢直接坦诚的方式,他们没有那么含蓄委婉。如果不能很好地掌握他们的沟通特点,就很难跟他们沟通好。“90后”会更关注情绪的满足和个性的尊重,他们喜欢被尊重。
于长江:“90后”刚走出学校,还比较单纯。特别需要调动他们的积极性,公务员系统中既有的成员,尤其是部门领导,要有一种跨代际交流的能力,否则会让这些年轻人感受到有很大的隔膜。
陈功:很多“90后”的工作紧迫感不强,特别是在深圳这种地方,很多独生子女不用工作就可以啃老。做公务员需要服从领导,这让他们处处受气,一旦和同事领导沟通不畅,他们会马上选择跳槽。
“90后”会给该系统带来新变化吗?
何笑飞:“90后”思维活跃,更具有开放意识。由他们建立的社会,可能会更为包容和多元化,也更加注重人性和个人需求的满足。可以大胆设想,将来由“90后”主导的政府,会更加致力于建立高福利社会。
于长江:“90后”在行政方式、制度设计上可能会更人性化,引进新技术,接受新资讯时没有心理障碍,他们确实会给公务员系统带来一丝新风。但前提是这些人,已经能够掌握决定权。以目前来看,他们根本没有能量去说服别人,要谈改变还为时尚早。