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今年起,武汉市将淡化教师身份管理,规定中小学教师在同一学校任教不得超过6年,以推进教师“轮岗”来缓解上好学校难和遏制择校风
应该说,择校热高温难降,城市中小学之间的办学竞争也就越发激烈,而名师自然成为学校争相抢夺的香饽饽,所以城市重点学校到普通学校“挖”名师,城市普通学校到农村学校“挖”名师的现象也就不足为奇。
好不容易培养出的骨干教师流向有实力的学校,薄弱学校的办学无疑陷入恶性循环,强者愈强,弱者愈弱,名师如此流动,显然不利于缩小校际办学水平的差距,促进教育均衡发展。在此语境下,武汉市出台相关政策,促进名师有序流动,给择校热泼泼冷水,维护教育公平,让人期待。
当然,名师流动,好事还得办好才行。外地就曾出现变了味的教师流动,如南京某热门小学骨干教师在申报区优秀青年教师时,就被要求签订了一份承诺书,保证在取得荣誉称号后到薄弱学校支教。荣誉称号成了“轮岗”的交换条件,如此名师流动,不仅有走形式之嫌,还容易激起教师的抵触情绪,效果也不会好到哪里。
客观地说,目前各地教师实行绩效工资,而且同一地区不同学校的教师待遇也大致相当,这为名校老师交流到薄弱学校扫除了经济障碍。但是,教师也有家庭也要生活,怎样流动、如何轮岗,都需要具体的实施细则和明确的激励政策,才能保障教师们的权益,真正保障公平。