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国考面试即将开始,很多学生为此都很迷茫,在此为备考者进行有关热点剖析,为备考者即将到来的面试上给予动力支持。
【背景链接】春节长假后的首个工作日,云南某县政府机关单位的工作人员只是象征性地到单位报到一下,就又回家继续过年了。有的单位,还在那天特意放了鞭炮,表示开始上班了,可“开门炮”后,工作人员又都回家了。这样的“超时放假”,已在当地存在好几年了。
“庸”。主要表现为谨小慎微,按部就班,凭经验办事,精神不振,安于现状,对工作没有热情。“懒”。主要表现为工作积极性差。平日上班,虽是“到点来准点走”,不见迟到早退,却是“出工不出力”。“散”。主要表现为经常迟到早退,甚至是擅自脱岗、离岗,不知去向。“拖”。主要表现为对群众利益漠不关心,对涉及群众合法权益的问题,对群众反映的热点难点问题,能予以解决的却不解决,能及时解决的不及时解决,而是要拖到非办不可时再办。“贪”。主要表现为贪图享受,讲究排场,热衷于迎来送往,吃喝应酬,占小便宜,甚至是吃、拿、卡、要,不给好处就“公事公办”,给了好处就“特事特办”。
【面试题目预测】
关于机关“庸、懒、散、拖、贪”的问题,你怎么看?
【预测解析】党的十七大明确提出要加快行政管理体制改革,建设服务型政府。这就要求我们政府机关改变过去那种“高高在上”的衙门作风,更加积极主动、规范高效地提供社会公共服务。加强机关效能建设是建设服务型政府的需要。加强机关效能建设也是实现跨越式发展和长治久安的需要。但是当前机关效能建设目前还存在“庸、懒、散、拖、贪”的问题,主要是由以下几个方面原因造成的:
历史原因。封建社会的官本位思想、衙门作风等落后思想还没有完全消失,还留有遗毒。它会存留于机关工作的各个环节、各个方面,从而侵蚀机关作风,影响机关效能。
制度原因。正如邓小平所讲,“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”如责任制度不健全,为机关效能存在种种问题留下隐患。而监督制度不健全、考核制度执行的不够严格,又使机关效能存在的种种问题得不到及时解决。
机关自身原因。机关效能低下,与机构设置、办事流程的设计,与经济社会发展需要、广大人民群众的期待不相适应也有关系。机构设置不合理,难免存在权限重叠式“真空”,相互推诿扯皮的事就不可避免。机构设置过多、分工太细,往往成为人浮于事的温床。而办事程序繁杂、手续过多,也会明显制约机关效能的提升。
个人素质原因。各级机关的工作人员不排除个别人就是抱着“做官当老爷”的目的,掩藏了自己真实想法混进来的。等到自己手里有了点权力,就觉得高人一等,对群众冷面相向、态度粗暴。
那么,加强机关效能建设,不是一阵“风”,“吹吹”就完了,而是要落到实处,见到实效。具体来讲,加强机关效能建设要做好以下几个方面的工作:
加强制度建设。要完善责任制度,就是要让机关里的每个部门、每位工作人员都有明确的工作职责;要完善监督制度,建立包括行政监督、舆论监督、群众监督和社会监督等在内的全面的监督体系,让机关工作人员在工作上不敢松懈;完善责任追究制度,对机关工作人员种种影响机关效能的行为,及时追究责任,并予以足有震慑效果的惩罚;要建立激励制度,正面引导。
优化机关设置。要按照适应发展的需要,根据效能原则,优化办事流程,据此裁减、整合机构。
加强机关文化建设。通过加强机关文化建设,营造一个积极工作、勤政为民的工作氛围,形成一种积极向上的精神风貌,从而提高机关单位工作人员的工作状态、办事效率、服务群众的水平。
加强机关干部队伍建设。要进一步把好入口关,有效杜绝抱着“做官当老爷”心态的人混进机关工作队伍。要有效开展机关工作人员的思想政治教育,筑牢防止机关工作人员松懈怠慢的思想防线。疏通不合格机关工作人员的出口,强化机关工作人员加强自身修养的自觉性,保持机关工作人员队伍的整体活力。
总之,“庸、懒、散、拖、贪”伤害群众的感情,影响党和政府的形象,制约跨越式发展和长治久安,政府要“出重拳,下猛药”。