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再过几个月,首届“90后”大学生将迎来他们毕业季,这批曾被贴上“叛逆”、“个性张扬”、“非主流”等标签的职场人,他们能承担起家庭以及社会的责任吗?相对“70、80后”老大哥而言,“90后”的他们有所准备吗?日前,百伯网对一系列热点问题进行了相关调查。
“90后”玩出职场机会
沈天成,“90后”,两三岁开始玩乐高,小学时就拥有两大箱子乐高玩具,对乐高近17年的执着和热爱,让他成为玩具界的“专家”。“不在乎学历,只在乎创意;不在乎专业,只在乎梦想;不在乎背景,只在乎耐力;不在乎过往,只在乎爱心”这是某公司在招募积木拼砌师时的口号,“90后”沈天成成功获得“积木拼砌师”的工作。
专家点评:百伯网人力资源专家史冬梅认为,中国的文化创意产业、计算机软件开发等领域,创意型人才是极度缺乏的,像沈天成这样具备很强创新能力的“90后”求职者,正在职场大军中不断地涌现出来,类似于积木堆砌师、手机游戏体验师、软件开发工程师这种要求创新能力比较强的职位,已受到许多“90后”求职者的青睐,在这些领域,他们也开始逐渐展示出不同于前辈的“独特风格”。
“玩转”各种求职新武器
“中国传媒大学大四应届生,广告策划专业,21岁,热爱广告行业,曾在校学生会文艺部担任过晚会策划工作有案例,希望贵公司能给予我一个面试的机会……”这是学生肖霄在自己微博上发布的一条“微简历”,后面附有她的照片。肖霄说,凭借此方法她已经得到了两家4A公司的面试邀请。
专家点评:史冬梅认为,“90后”是与互联网共同成长的一代。除了“微求职”,这些与网络共生的“90后”还会积极利用互联网渠道,联系到知名职场专家或企业HR,请教求职经验和面试技巧,他们真诚、谦虚、认真的态度,往往会得到“达人”的热心帮助,从中不难看出,“90后”比“70、80后”更善于通过网络整合社交资源,从而顺利地实现自我目标。
求职更在意培训和晋升空间
国航某分公司负责校园招聘的HR经理表示,其分公司在去年底启动大规模校园招聘,该公司与数万名学生进行了接触,在面试过程当中,绝大多数“90后”应聘者对薪酬都没有太高要求,期望值集中在2500-3000元月薪这一档,但却非常看重企业提供的培训机会和晋升空间,希望企业拥有健全的培训管理体系,并能针对职场新人提供更完善的培训方案。
专家点评:百伯网校园事业部总监南保宁认为,大部分“90后”从小就过着较为优越的生活,找工作对他们来说不再是单纯地为了生存,更多地是为了获得自我实现,一份稳定并且具有竞争力的工作对他们来说至关重要,这样才能获得归属感和安全感,和许多“70、80后”不同,面对大城市的生活压力、工作压力,“90后”的视野更加开阔,心态也更为理性,不再强求留在北上广,愿意回到家乡发展。
职业目标“清晰度”增强
据北京NTTDATA系统集成有限公司负责校园招聘的HR发现,很多“90后”的求职者,他们往往都是冲着某一个特定的岗位而来的。一名应届生,他期望的岗位是系统运维担当,但招聘负责人觉得他的特点不适合这个岗位,于是便鼓励他发挥自己的优势,去应聘软件开发工程师,但最终由于与理想职位存在一定偏差,他放弃了这次机会。调查显示,过半学生(占50.4%)在大三开始考虑自己的就业问题,有96%的同学规划过自己的未来,其中55.2%的同学为自己做过明确的职业生涯规划,40.8%的同学考虑过自己未来的职业规划,只有4%的学生从未考虑规划未来。
史冬梅点评:有主见、个性突出、对未来有清晰的职业目标,是“90后”的重要特点,“90后”是真正在市场经济的大环境下成长起来的一代,因此,他们要比“70、80后”自我意识更强。他们不会选择盲从父母的想法开展自己的职业道路,而是通过对自身特点加以分析,自主地选择一条适合自己的发展方向,知道自己想要怎样的未来,并且敢于表达自己的真实想法,试图通过自己的努力实现目标。