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记者从滨海新区人力资源与社会保障局获悉,新区将于近日启动今年新一轮的公务员培训和考核工作。通过直属机关、功能区管委会、街镇三级平台,今年将培训公务员超过5000人次。此外,新区还将进一步贯彻公务员考核制度,对于考核不合格者将给予批评教育、停职等处罚。
据了解,2012年公务员培训将涉及组织需求、岗位需求、个人需求三个类别,分为必修、选修两大课程种类。其中必修科目共包括经济学、社会发展问题等10个科目,主要有公共政策分析和应用、依法行政等19门课程。此外,公务员还可以根据工作内容和本人的客观实际情况,挑选创新思维、调查与研究、和谐关系等5个选修科目。
同时,新区还将借鉴新加坡、我国香港等地公务员能力建设的经验,初步确定“滨海新区行政机关科级及以下公务员能力标准体系”及通用能力标准,对公务员进行基本能力素质、胜任能力素质、创造性能力素质等方面的培训。培训后,新区将通过综合考评、问卷调查、不定期抽查等方式对新区现有公务员进行逐一考核。
在考核方面,新区将设立优秀、称职、基本称职和不称职等多个等级。对于工作效率低、办事推诿扯皮、在规定时间内没有完成工作任务或服务态度不好被群众有效投诉的;执行公务中利用职权便利吃、拿、卡、要、报,或为他人谋取不正当利益,被群众有效投诉的;上班时间办私事,上网炒股、聊天、打游戏,经组织批评教育仍不改正的,将被定为不称职等次,不享受该季度加班费补助和本单位其他补贴福利,严重者将被停职。据相关负责人介绍,今年的公务员考核将成为历年来最为严厉的一年,公务人员在公共场所酗酒、滋事等不文明行为经有关部门处罚并告知单位的,也将被处罚。