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2011年第一季中国内地近四分之一企业面临人才短缺
人力资源机构万宝盛华集团发布的年度人才短缺调查显示,由于候选人所拥有的技能与企业需求的技能不匹配,中国内地24%的企业仍面临着人才短缺的困扰,这一比例较去年下降了16%。
万宝盛华在2011年第一季度对全球39个国家或地区近4万家企业进行了调查,其中4241家来自中国内地。调查显示,2011年中国内地最难填补的职位前三位分别是工人、技术人员和销售代表。
值得注意的是,工人是自2006年开始调查以来第一次跃居榜首,在一定程度上反映了中国制造业越演越烈的用工难题。管理层/高级管理人员短缺仍然严峻,但由于近年来企业加强对管理层/高级管理人才的吸引和保留,使得这类人才的短缺程度较2010年有轻微缓解;秘书、个人助理、行政助理和办公室职员首次进入十大紧缺人才榜,此类职位空缺主要通过灵活派遣形式填补。
“中国有13亿人口,但依然面临着人才短缺。这主要是由于人才所拥有的技能与企业所需技能之间的不匹配造成的,这是一种结构性短缺,并且在今后一段时期内仍将存在。这一问题,须引起企业、培训机构、政府部门和个人的重视,并通过系统、灵活、可持续的方法共同合作,解决人才市场的供需不平衡。”万宝盛华集团(中国)董事总经理袁建华说。
从全球范围来看,34%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。技术人员位列最难填补职位榜首,其次分别是销售代表、技术工匠和工程师。感觉最难寻找合适员工填补职位空缺的地区前五位分别是日本(80%)、印度(67%)、巴西(57%)、澳大利亚(54%)和中国台湾(54%)。
尽管全球大约75%的雇主认为难以找到合适人才填补公司空缺最主要的原因是候选人缺乏相应的经验、技能和知识。然而,只有20%的雇主致力于通过培训和发展来弥补。仅有6%的雇主正与教育培训机构密切联系,建立相应培训课程弥补知识鸿沟。因此,为了应对人才短缺,全球各地的雇主们必须重新调整心态,考虑雇佣可塑之才,扩大企业的人才库,才能真正缓解人才短缺。记者李琼