|
"津云"客户端 |
|||
资深职业咨询师 刘艳梅
调整期望值是把目标分级化,不是简单降要求
如果你已经竭尽所能,也觉得自己发挥都不错,那么平静地接受结果。求职中75%的因素是可控的,比如你的实力和努力,但还有25%的因素是不可控的,包括经理喜好、公司文化等,还有你的运气,比如这个经理面试你的时候已经疲惫不堪。请相信你的能力,继续做到每一次都全力以赴。
求职对很多同学而言,是场非常不同的“选拔”。没有一场选拔会让我们在如此短的时间内不断遭到挫折,但还要求继续战斗。从小到大,我们经历的选拔都是考试。考试有压力,但它只有两三天,就算失败,你从头再来之前,还有大把的时间恢复。但求职并非如此。所以,你得继续行动。请记住,你没有时间等待,你也不能疗伤后再来。要相信,你远远没有被彻底打倒。
合理调整就业期望值,充分展现自我价值与能力,同时对职位需求也要做适当的了解,根据现实状况适当调整期望值。眼光太高固然不可取,但调整期望值也不等同于只是简单的降低自己的需求,而是要清楚自己哪些要求可以降低,这样做是否值得,决不能因为求职失败的打击就随便找份工作,否则即使找到一份工作,自己也不会满意的。有的同学认为调整期望值便意味着向现实妥协,放弃了自己的梦想,其实并非如此。求职过程中的坎坷是必然的,但当我们调整自己的计划时,相当于把求职目标分级化,这样循序渐进,同样能达到自己的最终目标。就好比有的同学想做销售,一般人都会把目光投向快销行业,从而形成了一个竞争高峰。事实上销售领域有很多的工作可以做的,而且遍布各行各业,我们对销售了解有多少呢?比如:我们对银行的个人理财师了解吗?其实这也是销售工作,行业不同可能职位名称也不一样。还有,当我们没有拿到我们想要的offer时,我们可以转向其他相通类型的工作,这样不仅避开了高峰,顺利找到工作,而且在积累了相关的工作经验后职业发展的道路也会越走越宽。分级制定目标的方法不仅有助于心态的调整,也有利于对求职方向的全面把握。所以,调整期望值时决不能偏离自己职业规划的基本方向。
正确评价自我能力并充分展现自我才华是求职的关键一步。应届生在求职未果的情况下,很多同学只是盲目地投简历,想找到一份糊口的工作,这种方式会有多少效果呢?找工作固然重要,但公司会聘用一个不知道自己能力何在的人吗?即使侥幸通过了面试,恐怕这份工作也不会长久。现在的盲目只会给以后增添负担。对于一份工作,首先要明确自己的选择,为什么是这个公司?为什么我胜任这个职位?如果自己不合适,即使拿到了offer,那以后的职业发展又怎么办呢?如果说正确的评价与认识自我促使应届生看清自身定位,进而树立正确的求职方向,那么岗位研究则能帮助应聘者在迈向成功时锦上添花。了解不同职业对从业者素质要求的差异是事业成功的第一步。即使你成绩再高,学术背景再好,不清楚该行业的重点,那么求职的过程也不会像我们想象的那么顺利。只有清楚自己申请的工作对申请者有什么要求,才能更好地在面试的有限时间里让面试官了解你,认识你,相信你就是他们要的人才。