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[话题四]
不会适当展示自己很可悲?
场景:杜拉拉所在的公司要装修,可要在有限的资金预算里完成装修任务很难。负责装修的公司骨干玫瑰因此借病请假,公司委任杜拉拉配合一位主管主抓装修。可当杜拉拉艰辛地按要求完成了装修任务时,玫瑰回来了,并由她向美国总部领导全权介绍装修的情况。同事替杜拉拉不值,杜拉拉也在日记里写下几行话,大致意思是:不努力工作是可悲的,不会适当展示自己更可悲。对于职场新人们来说,如何既努力工作,又适当展示自己呢?
周长明:我很认同杜拉拉的这一观点,适当展示自己不是出风头,因为不懂得展示自己,就会永远默默无闻。对职场中人来说,应学会树立自己的个人品牌,懂得推广自己,到底怎么展示呢?有几点小技巧可供职场人士们参考:一是做领导关注的事,如果一个人做了很多领导都不关注的事,是不能实现展示自我的目的;二是在工作中发挥了作用的,为避免别人占有功劳,要在工作过程中留下痕迹或记录;三是在工作中可利用一些机会和上级或更上级进行业务交流,让领导了解你在做什么。就杜拉拉的事来说,尽管表面上看她的功劳被抢走了,但公司的高层是了解她的工作过程的,一时被埋没不用太在意。
[话题五]
有能力就理所应当升职?
场景:公司骨干玫瑰是个能力很强的女人,她认为以自己的能力,职位早就应该升迁,但多年来她始终未能如愿。公司同事兼前男友王伟提醒她是否自身也有做得不够的地方,但玫瑰无法接受这一观点。现实生活中,也有很多自认为能力很强而“怀才不遇”的人,他们如何平衡能力与升职间的心理落差?
周长明:如果一个人没被提拔,说明在上级看来提拔的时机不成熟,或是没到必须要提拔这个人的程度。其实不管是否被提拔,都不能拿升职和一个人在职务上发挥的作用相提并论。有些人会暗示领导,如果在这家公司得不到提拔的机会,会有另外的平台。这样领导会在失去一个人才和提拔之间做出选择,但就我个人来说,不主张用这种方式。企业提拔一个人是有着综合的考虑因素的,就职场中人来说,心态也应摆正,如果一个人认为自己有能力就理所应当被提拔,那么说明这个人在某方面的修为还不到家。
[话题六]
如何看待办公室恋情?
场景:很多人对《杜拉拉升职记》有争议,是因为他们认为影片描述爱情比描述职场升职着墨更多。杜拉拉与销售总监王伟的一段办公室恋情虽然最终有圆满结局,但在王伟离职前,两人并不敢公开恋情,因为公司规定同事之间不能谈恋爱,否则其中一个人必须辞职。办公室男女们,如何平衡这份感情呢?
周长明:在现实生活中,不同的企业对此的做法不同。有的企业确实和杜拉拉所在的公司做法相似,我遇到过的一家企业有一个不成文的规定,同一部门的同事不能谈恋爱,这样的考虑或许是怕员工谈恋爱影响工作。
另一些企业的做法则相反,鼓励企业内的员工间谈恋爱,主要是考虑如果两个员工能结婚,大多数会更安心地留在公司工作,这也是预防跳槽的一种方式。
特别想提醒的是,即使企业允许办公室恋情存在,职场人士在上班期间也应注意自己的言行,应尽量做到工作时间不谈恋爱。首先在公司里,恋人间不应该使用昵称,而应相互使用官称;二是在公司保持距离,不能有任何肢体上的亲密接触;三是工作时间内,不能让同事认为男女恋爱者是共同体,他就代表她,她也代表他,这会影响工作,也会影响到身边的人。