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第二篇公务员面试分析及2009年真题详解
第一章地方各级公务员面试分析及2009年真题详解
第一节天津市公务员面试考试分析及真题详解
一、天津市公务员面试政策介绍
(一)面试形式
《2010年天津公务员考试招考简章》中规定:面试包括结构化面谈和专业考试。根据招考职位的性质、特点,经市委组织部、市公务员局批准,招考单位可以采取无领导小组讨论的形式进行面试测查。天津市历年公务员面试,其形式特点主要是以结构化面试为主,也有个别部门根据需要采取无领导小组讨论的形式。在结构面试中采取听题方式,但是有些长篇幅的演讲类试题则是看试题本,考试总时间在15~20分钟左右。
(二)面试时间
由于面试人员数量比较多,因此考试常分为前后两天(或三天)。2010年天津市公务员面试时间为5月29日和30日两天。
(三)面试题量
天津市公务员面试每套面试试卷一般为4-5道题,2010年、2009年和2008年都稳定在了四道。
(四)面试对象
笔试结束后,按笔试成绩(笔试成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩,笔试成绩为200分制)由高分到低分排序,根据职位招考人数和参加面试人员1:3的比例,确定各职位进入面试人员名单。招考职位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
(五)录取办法
面试结束后,以总成绩由高分到低分排序,按职位招考人数1:1的比例,确定参加体检人员的名单。总成绩的计算方法为:笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为:
总成绩=笔试成绩÷2(换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。其中,面试成绩由结构化面谈(无领导小组讨论)成绩和专业考试成绩(满分各为100分)按百分制6:4的比例合成。不进行专业考试的,结构化面谈(无领导小组讨论)成绩即为面试成绩。结构化面谈(无领导小组讨论)成绩必须在60分以上。
笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数,若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况,采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。
二、天津市公务员面试总体分析
(一)试题统计分析
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(二)试题命制特点
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