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“模块法学习、个性化训练、反套路答题”成为个性化体系重点
近日,记者了解到,将于春节后全面启动的2011年国考面试,并首次明确以“套餐”和“自助餐”的形式进行面试招考,即有些招录机关使用国家公务员局提供的面试试题,也有些招录机关允许自行命制有针对性的面试试题。
“这就更加要求考生在规范化的学习中特别重视个性化的训练,而不仅仅是将思路局限在对套路、模式的简单模仿上,应该倡导一种反套路的答题方式。”相关负责人称。
除了高考,几乎没有任何一场考试能够跟国家公务员考试相提并论,也难怪这场考试被国人尊称为“国考”,渐有成为中国第一大考之势。
据悉,命题主管部门对面试工作人员的整体水平提出了很高的要求。因此,面试题目的命制出现了这样的改革,招录部门既可用国家公务员局统一提供的“套餐”,也可用自主组织核心专家命题的“自助餐”。
对此,考生在应对国考面试的过程中,更加需要建立以职位要求为目标,以自身特点为核心的个性化学习体系,首先要按照结构化面试要求的计划组织、综合分析、灵活应变等模块学习基本技巧,其次要在学习中按照自身特点有针对性的强化训练,最后确保面试时能够自如地反套路回答问题,真正进入符合面试规范,又展现个性特点的超自然状态,做到内外兼修,不管面试形式如何千变万化,考生都可以一一化解了。
“加大从基层和生产一线招录公务员的要求,导致面试命题方式的创新,但对考生的基本要求仍然是“人岗匹配”,因此,考生只有以题目考察的能力要素为核心,以个性化的形式为重点,强化反套路答题的思路,最终进入到超自然的状态,才能顺利过关”,华图教育资深公考辅导专家于洪泽建议说。
另外,除了科学命题外,面试考官的评价体系也十分关键。为提高评价水平,中央公务员主管部门加强了面试考官的培训。国家公务员局要求面试考官必须100%经过培训,持证上岗人数不低于60%。
名词解释:
什么是模块法学习?
所谓模块法,就是将整个面试课程体系从教学的角度拆分为一个个专业化、精细化的部分,并针对其中每个部分进行专业、深入、细致的研究,制定出相应的教学规范,确保整个课程体系的规范性和高效性。国家公务员考试面试部分的模块分为自我认知模块、组织管理模块、综合分析模块、人际沟通模块、应急应变模块五大核心模块和政策理论与热点模块、口才训练模块、思维训练模块、心理辅导模块、职位深度匹配模块、公务礼仪模块六大提高模块,这十一个模块内容贯穿在整个教学过程之中,环环相扣,紧凑高效,可以让考生在不增加培训时间的基础上有效提高培训效果。
模块法教学是公考培训发展壮大的基石,对考生答题能力和综合素质的提高,有着事半功倍的效果。
什么是个性化训练?
课前、课中、课后专家全程跟踪个性化辅导;课前模拟测评,对学员面试能力进行测评,制定个性化辅导方案,课中一线面试专家及助教全程跟踪辅导,课后UC远程课堂及现场实战模拟演练,所有师资均由北京总部统一调配,为学员提供从咨询到面试过关的系统个性化解决方案。
人岗匹配的教学模式全面提升面试综合能力:课堂讲义、真题题本、案例手册、热点手册、答题能力提升手册等教学材料全面应用于每日教学,丰富课堂内容,培养考生个性化答题能力。
在公务员的面试选拔中,考官首先是根据岗位来选拔最适合本岗位的人选,面试贴近报考的岗位本身的属性也就是贴近了录取本身,反映给学员的训练就是基于岗位的个性化训练+学员自身个性化特点的授课形式,从而保证了学员与岗位的第一匹配度。
什么是反套路答题?
在面试中,具有个人风格特色的精彩答案是考生脱颖而出的关键。而死背答题模板这种方法与个性化是背道而驰的,在考情瞬息万变的近几年来,这种方法已不能应付高度成熟的面试考查。
反套路,就是打破刻板化面试答案的束缚,通过套路训练,将科学严谨的答题思路转变为考生自身的思维习惯,帮助考生学习规律、掌握规律、运用规律,做到“从心而欲”。即使在考场上也能下意识地做出正确的反应。