用人单位越来越重视综合素质和实际能力，在学历和能力的较量中，最终胜出的往往是后者

　　通过考研学习深造，提高就业竞争力，实现自己在职场的新跨越，这似乎是一项不错的选择，考研大军因此也在日益庞大。但有关专家指出，职场人士通过考研来改变就业与职业现状的出发点有待商榷，对待考研的“功效”应客观分析。

　　从2000年起，我国硕士研究生招生规模不断扩大。目前，我国在研究生的数量上已位居世界前列。专家表示，社会对人才的需求是有一定比例的，从技工、民工、服务员到硕士、博士都适用这个原则。如果一个岗位供应的人才超过了需求，即便是硕士生、博士生，其人才价值也会降低。

　　在北京日前举行的医药院校毕业生招聘会上，烟台某药业集团副总经理许先生表示，前些年，单位引进了一些研究生，但在实际工作中，他们的能力并不见得很优秀。研究生的待遇比本科生要高，如果研究生在工作中没有充分体现价值，我们宁可要一个本科生。

　　记者在采访中曾询问多家用人单位对人才选择的标准，一家外企人事部门的负责人表示，只有某些高端的职位才对学历有很高的要求，一般的职位并不要求硕士以上学历。当然，高学历会为求职加分，但用人单位更看重应聘者的综合素质和实际能力。在学历和能力的较量中，最终胜出的往往是后者。