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结合以上分析,我们可以知道,与2010年中央国家机关公务员面试考试之前,中公教育面试研发团队的推定一致,现在的公务员面试的重点,转向对一个人分析能力和执行能力的的考察,总比重已经超过60%。那么,2011年的重点,自我认知类题目可能会有所上升,人际关系类的题目,如果考不出新意,比重将维持在目前的状态,但这两类题目的总比例将会维持在20%上下。情境应变做为组织管理类题目的一个特殊变种,与组织管理类题目仍将维持在35%上下。其余45%上下,将是综合分析能力类的天下。
也就是说,谁掌握了人才,就掌握了21世纪;谁掌握了综合分析,就掌握了公务员面试。
(二)结构化面试主题考核趋势
通过对2009年和2010年149道中央国家机关公务员面试综合分析真题进行主题分析,发现四个重要的变化:
民生类题目,由2009年的12道,增加到2010年的16道。在2011年,显然也会是重点。民生问题的六个方面内容,教育、就业、分配、社会保障、医疗卫生、社会管理,考生务必关注把握一下。
执政能力类的题目,由27道题目减少到18道题目,减少了33%。但我们有理由相信,由于医改、房改、世博、丰田召回门、广本罢工、富士康现象、两房退市、汇率升值等热点在2010年汇聚,2011年中央国家机关有理由回归对执政能力的考察。
2009年,只有三道考察经济类的题目,2010年则上升为7道。在2010年全国省考而言,考核经济类的题目也随之增加,尤其是关于“中国GDP超越日本成为第二”等最新热点,也成为考核的真题,这是巨大的变化。
值得注意的现象是,发散联想类的题目,由2009年的2道,上升到2010年的5道。这说明我们国家的命题机构在考察考生素质方面也下大功夫,力图跳出传统题型的窠臼,试图用更加新颖的题目考察考生能力的原生态。这对于命题小组是一小步,需要考生在能力上跨出一大步。