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在此次研究生报名现场确认的过程中,众多的“逃兵”成了媒体关注的焦点。这些已经报名,又最终放弃现场确认的考生,一部分是因为重复报名,另一部分则是在考研与就业间,重新选择就业。
“明年本科毕业,如果能顺利考上研究生,只不过把找工作的痛苦推后三年而已。长痛不如短痛,这一关早晚要过的。”说起自己放弃考研决心找工作的决定,济南大学大四学生小苏这样解释。
小苏告诉记者,在最初决定报名考研后,宿舍里的同学为她算了一笔账:如果明年毕业时能顺利找到一份工作,哪怕每个月只有2000元的收入,三年下来,也是一笔不小的数目。关键的是,三年的拼搏或许能在职场经过一番摸爬滚打,混出点眉目,最起码也能收获一些工作经验,如果读研,三年的花费不说,硕士毕业同样还要面对择业的痛苦。
最让硕士毕业生无法接受的是在人才市场中“高不成低不就”的尴尬地位。论学识和学位赶不上博士,论适应能力和工作技巧又无法与本科生及高职生比拼,虽然拥有看似光鲜的硕士学位和研究生学历,但招聘会上,也是实实在在的“弱势群体”。
对此,长期关注就业问题的山东大学哲学与社会发展学院教授王忠武说,硕士研究生成为就业的“弱势群体”,主要有三方面的原因:首先,随着高等教育的大众化,学历链也随之拉长。在博士相对稀缺的年代,硕士作为高端人才,曾是职场上的香饽饽。可如今,博士批量生产之后,硕士便被逼到了一个“不上不下”的尴尬地位上。其次,硕士研究生的期望值与社会实际需求难以有效对接,这是导致他们就业率下降的一个重要原因。无论是精力还是经费,硕士研究生都比本科生、高职生投入得多,因而对工作有着更高的期望。硕士研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不过,事实上,很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势,这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。
再者,硕士研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。多年来,研究生主要就业领域在高校、科研院所、国有大中型企业等,但这些用人单位的需求增长速度,与研究生数量增长不匹配。与此同时,用人较多的中小企业招聘则趋于务实,且越来越注意控制用人成本。随着用人观念从“学历型”向“能力型”转变,越来越多的企业不再盲目追求“人才高消费”,而是在适当的位置用适当的人。在一些方面,本科生和拥有一技之长的高职生更符合企业的用人需求。