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天津市留学服务中心的专家认为,海归就业难主要有四方面的原因:一是好高骛远,很多海归非世界500强企业不去,非高薪职位不求;二是所学专业无用武之地,有些学生在选择留学专业时,没有考虑到将来的就业问题,结果导致所学专业在国内用不上;三是空有理论知识而无实践经验,很多留学生缺乏工作经验,而国内企业出于节约成本的考虑,更愿意招收有一定工作经验的应聘者;四是海归都扎堆儿东部沿海大城市,但实际上中西部地区和内陆城市更急需人才。
调查
上半年回津海归就业仅三成
记者从市外专局了解到,今年上半年天津市海归达500多人,比去年同期有所上升。其中,48人在创业园创办企业41家;100多人在各大高校实现就业。市外专局张晶处长告诉记者,剩余的350多人中,绝大多数的就业状况不理想,很多还在待业中。
仅一成海归满意现在工作日前国内一家知名媒体的调查显示,80%的自费留学海归属于工薪家庭,八成留学生留学总花费在50万以下,90%的人对回国后的月薪期待为3000元到5000元,80%的人期待的工作单位性质为外企和上市公司。而对于目前的工作,70%的人认为“还凑合”,10%的人认为“比较满意”,20%的人“不满意”。
对策
海归就业有了“绿色通道”
据悉,市留学服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心和天津经济技术开发区人才服务中心,已共同构建留学人员来津就业联动服务机制,进一步整合各方优势资源,形成引进海外人才合力,为留学人员与用人单位之间搭建一个集信息咨询、手续办理等为一体的就业服务平台。四家人才服务机构将定期通过网络、海外人才工作站、海外华文媒体等渠道发布海外人才的求职信息和用人单位的招聘信息,对与天津市用人单位达成就业协议或签订就业合同的留学人员,将开辟绿色服务通道,及时为其办理来津工作的相关手续。