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对于许多应届毕业生而言,每次网申都要填一遍个人信息已经“十分麻烦”,还要回答大段的开放式问题,许多人感到非常头疼,甚至想要“放弃作答”。然而,在招聘单位眼中,开放式问题是网申中的重要环节,也是其了解应聘者能力和价值观的重要途径,可以展示求职者的能力特点。
具体来说,每道开放式问题都有其独特的考察点和目的,都是在侧面考察求职者的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等。从求职者的回答中,HR可以判断出求职者的价值观。
比较各企业的开放式问题,求职者会发现问题差别不是很大,因此可以在申请前先行了解,提前准备。另外,由于开放式问题没有过多限制,求职者容易自由发挥。但所谓“言多必失”,这种“无限制”往往会使求职者犯下许多不易察觉的错误,需要细心应对。
网申外企打好语言基础知名外企的网申一般要求用英语申请,如果想进入外企,必须有良好的外语水平基础。比如宝洁、联合利华等知名外企,除专业和实习经历外,还十分看重应聘者的英语应用能力,可以说,网申的好坏直接决定成败。