每年的最后一个季度，都是招聘会扎堆儿的时候。近日记者调查发现，随着招聘会规模越来越大，招聘的效果反而越来越差。与此同时，一些小型招聘会由于针对性强、成交率高，吸引了很多求职者和中小企业。

　　昨日中午，北方人才市场举办的一场“袖珍”招聘会结束后，商大毕业的吴虞告诉记者，最近三个月他参加招聘会以来，这是他第一次收到面试通知。

　　经历： 　　

    “袖珍”招聘会收获首次面试机会

　　吴虞告诉记者：“最近三个月我参加的招聘会无数，会后没有收到过一次面试通知。”抱着试一试的心态，吴虞昨日上午走进了北方人才市场举行的一场小型招聘会。因为是长假过后的首场招聘会，招聘的企业较少，多以中小企业为主。最终，吴虞将简历投给了一家公司的营销职位。由于进场应聘的人员也不多，吴虞得以有更多的时间和招聘负责人交流，20分钟后，吴虞满意地离开。他告诉记者，招聘负责人通知他周一到公司面试。

　　趋势： 　　

    每周10余场企业不多成交率不低

　　北方人才市场招聘部的一位负责人告诉记者：“北方人才市场每周三、五、日定期举办小型招聘会，每场只安排30家左右的用人单位，进场求职者也不过几百人，但平均成交率却不比大型招聘会低。”这位负责人认为，小型招聘会简单易操作，可以在短时间内筹备，而且也不拥挤、嘈杂，招聘单位和学生有更多的时间进行交流，因此大大提高了成交率。

　　今年以来，小型专业化的“袖珍”招聘会成为天津毕业生应聘的主流趋势。据了解，每周在本市各大人才市场举办的各种免费的小型专场招聘会多达10余场，专业化的双选会可为毕业生提供更有针对性的就业服务。

　　据有关部门的统计显示：大型招聘会的成交率通常为2%，而小型招聘会的成交率平均可达10%。记者采访了解到，一些在大型招聘会上不受重视的中小企业十分热衷于这种小型的“袖珍”招聘会。另外，如营销、公关等很难招到人的职位在小型招聘会上也容易找到合适的人才。