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校园的新鲜在于它的流动。当大一新生懵懂好奇地奔进校园,大四学子已经走在了打包行囊的路上。进入10月,校园招聘高峰一如既往地即将来临。还有一个月时间给你预热,你准备好你的求职装备了吗?教育职场版推出系列报道“求职热潮来临前升级你的装备”,力图从职场新变化中寻求新答案,正确解读企业需求,给大四学生以参考。
求职如恋爱,任何人都不可能得到所有企业的青睐,正确解读企业的用人标准成大学生求职首要功课。成绩领先、证书颇多、具领导力等等这些优秀品质就能得到企业垂青?不跳槽忠诚度高企业就喜欢?错。不同企业的用人差异都跟企业文化和需求相关,这些差异才是大学生们的功课重点。知己知彼才能百战不殆。
世界500强用人嗜好颠覆你的职场观应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历——这些似乎在颠覆大学生们的求职伦理,因为所有职业规划导师大小讲座中一贯强调的是“不要频繁跳槽,要建立对企业的忠诚度”。
还有让人大跌眼镜的。想进英特尔,得5分的会比得3分的有竞争力?否。在英特尔看来,得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各科虽是3分却富有创新意识的学生,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
全球职业规划师(GCDF)、中华英才网职业规划专家团专家谷任明表示,其实著名企业对人才都有很多个性化要求,这也就是为什么大学生求职时一定要熟悉企业,弄清企业需求的原因。因为,“对喜欢吃酸的企业而言,你就是再好吃的辣萝卜,也不合他的胃口。”谷任明说。