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面试,对求职者来说是非常关键的一环。对于这种“双向交流”机会,大多数求职者表示难以把握用人单位的真实意图。4月29日晚,北京邮电大学面向本科、研究生毕业生,举办了一场模拟面试大赛。记者试图通过对比赛各环节的回放来剖析细节,帮助未来的求职者“投用人单位所好”。只要知己知彼,在面试中脱颖而出,其实也很容易。
这次模拟面试大赛共分为压力面试、团队合作、辩论、个人展示四个环节。9位决赛选手以“市场营销”、“行政管理”、“技术”三类专业方向出场,角逐胜负。
有趣的是,在这场赛事中,非应届毕业生选手唱起了主角。9人中,大二、大三的学生达6名,挑起模拟面试大赛的“大梁”。
而在今年3月末的初赛阶段,2000余报名者的年级同样比例悬殊:大二25%,大三39.8%,大四7.4%,研一5.6%,研二14.8%,博士1.9%。
过来人求职商学院副院长张有明介绍,2010年全国大学毕业生将达到630万人,其中北京高校毕业生为21万人,就业形势依旧不容乐观。一般情况下,求职者都需要连闯职业规划、笔试、面试、实习等数关后,才能摘得“桂冠”成功就业。
张有明对非应届毕业生参赛热情高表示赞同:“求职者从大一开始,就应该进行包括参加模拟面试在内的职业规划。”据其称,好工作的前提是实习经验,模拟面试大赛的一些环节设置,对实习者多有借鉴意义,有利于他们找到好的实习单位。