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师资队伍现状分析:
师资队伍:现有教职工35人,在职专任教师22人(其中管理人员中高级教师5人,平均年龄39岁;一线高级教师5人,平均年龄36岁;一级教师12人,平均年龄30岁)。均取得教师资格证,100%取得计算机高级证书,100%通过普通话水平二级测试,专任教师大专学历达100%,本科学历达90%以上。
后勤队伍:财务人员2名,保健员1名,保育员7名,炊管人员3名(一级厨师1人、炊事员2名)。园所现状:我园有一支团结奋进、积极向上的领导班子,相互配合、团结协作、追求美好、营造民主的管理机制;有一支敬业爱岗、勤奋学习、不断进取的教师队伍;有一支踏实肯干、经验丰富的后勤队伍。随着教改的不断深入,教师们努力将新的教育理念渗透到一日活动中,加强园本教研建设,在学习中共同研讨、交流中逐步领会,实践中不断提高。因而取得了一些成绩,办园水平在逐步提高。
教师风采:
一、抗旱、抗震救灾奉献爱心
从今年2月份开始,我国西南地区因气候异常,降水持续偏少,广西、重庆、四川、贵州、云南等5省市区一直在遭受着最为严重的特大干旱。青海玉树又发生地震。在这严峻的灾难面前,我园组织全体教职工,用实际行动为灾区人民贡献一份力量,为灾区的孩子们播下绿色希望!
二、展教师风采树教师形象
4月2日团支部组织青年教师进行了“展教师风采树教师形象第二届青年教师风采展示”活动。走上舞台,尽展风采。问好礼仪、站、立、坐、行礼仪、教学礼仪等充分展示了青年教师端庄得体的靓丽形象和落落大方的优雅气质;阳光自信的微笑和稳健挺拔的身姿,征服了在场的每一位领导和教师,现场不时响起一阵阵热烈的掌声。青年教师们表演的礼仪情景剧充分体现了幼儿教师为人师表的职业风采和幼儿园的整体形象。
三、师徒结对活动
为了加快青年教师的专业成长,结合幼儿园教师队伍发展实际开展了“支委带团委,党员带团员,骨干带新职”师徒结对活动。师徒之间谈心交流共同制定了师傅和徒弟的各项职责和自选动作。促使三个梯次的结对活动有效的开展。
四、“逛津城,看发展,海河游”
在开展学习实践科学发展观的活动中,工会和教工进行了深入的交流,了解到许多教工平日里忙于工作和家庭,常常家里幼儿园两点一线,缺少日常的文娱活动。而有效的文娱活动是提升教工素养、减轻工作压力、促进幼儿园发展的保障。幼儿园组织全体教职工开展了“逛津城,看发展,海河游”一日游活动。游览了海河规划展览馆、意式风情区、古文化街、乘坐摩天轮观赏了津城新貌。大家亲身感受到改革开放以来,天津的快速发展和日新月异和变化,共享发展成果。大家心情比较激动,纷纷表示,将科学发展观深入落实贯彻到幼儿园发展、教师队伍建设中去,要将科学发展观这一重要思想渗透、落实到教育教学、教师专业化成长等诸多方面,充分发挥幼儿园社区辐射作用, “承传统”、“重日常”、“求创新”、“做更好”,追求卓越,促进幼儿园整体发展。做河北人民满意的教师、办河北人民满意的教育而努力。