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近日,北京市多个高校开始公开向社会招聘大学生人生导师。参与试点的高校指出,现在大学生辅导员多以年轻人为主,他们的优势是与大学生年龄相仿,易于沟通,但是当大学生遇到重大问题时往往不能给予较好的指导。因此,有关高校决定发挥老教师、老干部的优势,聘任他们为大学生的人生导师。
俗话说“家有一老,如有一宝”。老教师、老干部经历丰富,确实是一笔不可多得的宝贵财富。但我觉得,给大学生招聘人生导师,却万万不能惟老是尊。
一是大学生的思想比较前卫,这里边确实存在代沟问题。大学生所思所想所谈的,老教师、老干部们未必能懂,能跟得上这种“形势”。二是大学生朝气蓬勃,做大学生的人生导师,一定会很累很辛苦,老教师、老干部的身体未必能吃得消。三是“老”并不能代表成功,也未必能为大学生找到人生成功的方向标,帮助他们解决人生难题。
笔者以为,给大学生聘任人生导师,还是多聘一些年富力强、社会公认的成功人士为好。一是这些人本身就是大学生的“偶像”、榜样,他们的言行更易为大学生所接受并践行。二是成功人士通过自身的事例、经验教训可以给大学生搭建通往成功的绿色通道。三是成功人士也有能力帮助处于人生困惑、困难期中的大学生。
总之,聘任大学生人生导师,可以选择一些老教师、老干部,但绝对不能全部选“老”。组织方应多听取大学生们的意见,按他们的心愿选出适合自己的人生导师,这样才会取得预期的指导效果。陈莉