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简要内容:2013年天津市村官面试考试包括两个部分:结构化面试的简介和人际沟通题型的答题思路。
结构化面试也叫做标准化面试,包括面试试题结构化、评分标准结构化和测试程序结构化。天津村官面试试题为4个题,答题时间是20分钟,主要包括五个标准题型:
(1)自我认知与职位匹配
(2)综合分析
(3)人际沟通
(4)组织管理
(5)应急应变
这五个部分是大家复习的重点,其中第一个部分自我认知与职位匹配是我们准备的重中之重,尤其针对村官这个岗位进行详尽的自我梳理和工作梳理。一则这个题型可以适当提前准备,二则此题型在天津公务员和事业单位不甚出现,却是村官考试的重点。
人际沟通是面试的典型题型之一,通常设定一个人际交往的障碍情境,例如误解、冲突或矛盾。要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理,协调各种利益,解决情境中的人际交往障碍。人际关系的维度主要有领导、同事、下属、亲友、群众和其他单位,针对不同的沟通维度有不同的沟通原则。相信广大考生在掌握了这些原则之后,定能将人际沟通题一举拿下。