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免职程序不愿透露
春节前，杨杰已不再行使院长职责，3月下旬发出的免职消息很快全校皆知。“免职程序很简单，就发了一张公告。”杨杰说，学校没找他谈过一次话，没给他一点申辩的机会。
校党委组织部姜部长不愿对杨杰一事进行任何评价，更不透露学校的考核、审查程序。“除非是上级领导来视察工作，我向他们汇报。对媒体对社会，我没有义务去解释学校的免职程序。”姜部长一再强调的是，学校是按照国家和上海市政府的精神来设置干部任免程序的。
而同济人事处一位工作人员表示，学校并没有设置程序来核实外聘人员的简历是否真实，也没有具体的考核标准和考核程序。免职都是由党委开会决定通过的。
从同济大学网站张贴的中层干部选拔流程图来看，任职程序比免职程序要复杂得多，其中涉及到10多个程序步骤，考察一栏就有“民主测评”和“征询纪检部门意见”等8个步骤。而免职程序只有3个步骤。
一位生科院的老领导说，学校免职领导干部，从不征求同事、老师和学生的意见。更不用说倾听个人申述了。
姜部长认为，被免职人的个人申述是不值得听的，“因为决定是经由参加会议的多数人通过的。”
对杨被免职的理由，目前学校只给出了“不胜任”这一说法。但是应该如何来衡量干部是否胜任，学校并没有明确回答。
今年年初，另一位“掌门”、外语学院院长孙建荣已被免去职务。至此，当时从美国招聘的两位学院“海归院长”已经全部卸任。校方对此表示，免职原因也和杨杰相同。
这位老领导说，事情发生后，杨杰和生科院里的老师都被染上了一层消极的情绪。“如果有一套透明、公正的考核标准，那整个事情也就不会像现在这样了。”
50岁不到的杨杰，头发已经全部发白。“我们都挺心疼他的。”生科院大四学生徐春苏说。生科院的不少学生都知道，这位被他们亲昵地称为“老头”的老师，常在深夜仍停留在办公室里工作。
杨杰现在依旧和往常一样，每天下午6点半去西苑食堂吃饭。那个时刻，食堂里人最少，大多数人都已吃完，散去。对于学校给予这样的处理，他说自己已经心灰意冷，无所留恋了。现在留在学校，只是为了那批学业还未完成的学生。
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