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市总工会昨天发布的《本市职工劳动就业状况分析及趋势研究》显示,本市大龄失业、协保、离岗人员就业还处在艰难中,增量就业矛盾以及产业结构提升所产生的结构性失业等问题,使得就业形势依然十分严峻。其中,“啃老族”增量明显引人关注。
目前,本市就业市场上存在着这样一个“啃老族”群体,年轻却因为种种原因而自愿失业在家。据市统计局对调查失业者的抽样数据,35岁以下青年失业比例占38.5%,仅次于45岁以上大龄失业人员,且呈现逐步扩大迹象。其中大专以上学历的失业青年占所有失业青年人数的26.1%,远高于其他年龄段的失业者。他们普遍对收入预期较高,平均为1919元。
究其原因,有关人士分析,一是人员知识结构、职业技能和实践能力与用人单位的实际需求不符;二是对职业和收入预期过高,谋求不到中意的岗位而宁愿失业在家;三是用人单位出于提高效率、降低成本考虑,往往愿意招录有经验的社会人员。
据统计数据显示,本地劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年,其中,要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%,工作经验已经成为青年人特别是应届毕业生较难逾越的求职障碍。
目前,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等与市场需求不完全匹配,部分用人单位岗位设置条件过高、待遇过低,致使劳动力过剩和短缺的状况并存。
据市劳动和社会保障局《2007年第二季度劳动力市场职业供求状况分析》,从劳动力市场供需对比情况来看,该季度人才缺口数量最大的职业是销售,人员缺口数达1.3万人,而相应的状况也出现在行政、财会、文秘、餐饮服务和保安等职位。数据表明,2007年第二季度,本市劳动力市场的匹配率为73%,即近三成就业机会因供求不匹配、结构失衡而流失。
本次调查还指出,目前部分一线职工收入低、岗位不稳定、同工不同酬、超时工作等引发的无法“体面就业”问题亟待解决。(张建群)