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贴心小贴士：
你是否已经被国内外500强的光环所吸引了？但怎么才能过五关斩六将顺利进入500强？
笔试
外企：通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。简单的如下面的问题：
如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？
如果答案写成111111或者11111你就错啦！打一遍草稿就会发现应该是12111。
笔试题目也有复杂的，比如IBM的：有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？
答案必须经过一番推理，以下仅作为参考：第一炷香两头点火，同时第二炷香一头点火，这样当第一炷香燃烧完毕，时间是30分钟，这时，第二炷香剩的部分可以燃烧30分钟，点燃第二炷香的另一头，从现在起计时到第二炷香燃烧完毕所用的时间就是15分钟。
国企：笔试主要考你的责任心和统筹能力。举个例子，一个经典问题是这样的：在篮球场，还剩6秒，差对手4分，没可能追得上，现在有一个暂停，你会怎么指导球员去做？
这类开放的问题没有标准答案，但是回答一定要积极乐观，以下经典答案也仅仅作为参考：首先要告诉球员不到最后一分钟不能放弃，要相信我们还有机会，总之不要让队员失去信心，要让他们相信会有奇迹发生，如果这时候球在我们手上就争取拿分，如果球在对方手上就制造犯规，拿球，得分，6秒可以发动两拨进攻，最多可以拉回6分的差距，把对手拖进加时赛。
面试
外企通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通地问题来考验你的个人能力。举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单地回答诸如“粗心”“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，见招拆招，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。可以说，成功的秘诀就是投其所好。
国企面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。
笔试面试都准备好了，那就等着拿大把的offer吧！
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