【阅读提示】在本月21日、22日举行的武汉地区首场大规模2002届高校毕业生招聘会上，308家企业和近3万名毕业生之间，展开了一场角逐。权威人士指出，部分毕业生所期盼的动辄每月“四五千元高薪”的单位将难得出现。与此同时，多年难得要到毕业生的一些中小企业和地处偏远城市的企业，将大量前来招聘，趁机吸纳他们梦寐以求的人才，目前的工作岗位也主要由他们来提供。
一次精彩的面试对话
（22日上午，在武汉地区2002年毕业生供需见面会上，一名武大工商管理专业的男生，接受一家德资商务企业的招聘负责人面试。）
企业：“你能简单地用英语自我介绍一下吗？”
（学生开始用略有点结巴的英语自我介绍起来，招聘人员边听边点头，不时用英语追问几句，最后说了声“OK”，然后又开始发问。）
企业：你应聘什么职位？
学生：业务员。我觉得我在××公司实习时出色的推销经历，有助于干好贵公司的销售工作。在××公司里，我学到了很多东西，我之所以不愿意留在××公司，那是因为我觉得那里有太多黑暗的东西。
企业：那可不一定，即使到了我们公司。你时间干长了，也很可能会发现，我们公司也会有一些黑暗的东西，那你怎么办？
学生（急忙补充）：我离开那家公司，还因为我不喜欢长年累月地做同一件事情，我喜欢多经历一些。
企业：那在我们公司从事销售工作，也意味着你将在相当长一段时间内，做重复单调的工作，除非你特别出色！
（学生沉默了。）
企业：你做过业务员。那么我问你，联系业务有四种方式：打电话、寄明信片、上门拜访、发电子邮件，你会选择哪一种？
学生（想了一下）：上门拜访！不过我会事先预约。（学生最后又补充了一句。）
企业（比较满意）：好的，你把求职表留在我们这里吧！
（事后，这名招聘负责人告诉记者，他自己做过业务员，深知上门拜访面对面地谈生意，客户会更加热情。另外，毕业生回答上门之前先预约，懂基本礼节。而其他几个不大令人满意的回答，则是毕业生共有的毛病。）
一位台湾商人的心声：求职首先要诚实
“我们要求毕业生首先做人要诚实！”昨日，东莞一家台资企业的人力资源部经理李韦成先生这样对记者说。
李先生出生在台湾，早年在美国念书，后又被公司派到内地工作。他曾经在内地多次招聘过毕业生，这次在全国要招将近600名学生。他指着一份求职书说：“你看看这份求职书上的成绩表，只保留了那些好的功课成绩，差的科目，一门也没有录上去。”
李先生说：“我们很重视专业成绩，尽管成绩并不代表一切。但是学生的天职是学习。成绩好，往往意味着以后在工厂里工作也会出色。但在招聘时，总发现有少数学生弄虚作假，这样不好！”
李先生说，在积累了多次招聘经验后，他除了通过提问考察之外，通过毕业生在求职时的一个眼神，一个不自然的姿势，都可以看出一些破绽来。
一名毕业生的6次递表经历
22日上午，在蜂拥而至的毕业生当中，记者跟随华工汉口分校一名学计算机的男生一起，目睹了他6次投表的过程。
第一家，是珠海一软件公司。公司招聘负责人询问：“四级过了没有？”他老老实实回答：“没有！”对方有些异样地反问：“四级都没过？”他感到受侮辱：“四级没过，并不代表我干不好工作。武汉××高校计算机软件教研室主任，24岁，四级也没有过，但拿到系统分析员资格，干得非常出色！”可惜，对方不为所动，坚决不收他的表。
第二家和第三家简单地问了一下，就收下了求职表。
第四家，也是武汉一软件开发公司，对方询问他：“有没有高级程序员资格证。”他回答：“中级证已经到手，高程也刚刚考过，我相信自己一定能考过。”对方笑了笑：“先拿到高程资格证再说！”据了解，此前一天，这家公司就已经收了两百多份求职表，而它要录取的人却寥寥无几。
第五家，武汉正太公司，问了一下：“你符合我们的条件吗？”他说：“完全符合！”对方就收下了他的求职材料；第六家武汉市蒙泰公司，也迅速收下他的求职表。
不过，这名男生心里清楚，他说：那些收表容易的公司，一般不大重视头一次面试，但今后将有着更严厉的考核。
荆楚在线消息（楚天金报）记者吴志远、通讯员李娜报道：尽管从时间上看，2002年毕业生就业工作，才刚刚开始。但是权威人士指出，由于就业高峰提前到来，因此2002年用人单位需求大体状况，已经初见端倪。
22日，武汉大学招生与就业处处长李茂元分析说：与往年相比，华为、中兴、贝尔等知名公司，凭借其高薪、优厚福利待遇及雄厚的企业实力，垄断武汉高校某个专业（计算机、电子、通讯等专业）人才的情况，由于受今年IT行业整体不景气的影响，已经不复存在。另外，其他一些知名大公司，近几年也大都经历了一个“疯狂”储备人才的过程。他们大都在努力“消化”引进的人才。
这意味着，部分毕业生所期盼的动辄每月“四五千元高薪”的单位，将难得出现。与此同时，多年难得要到毕业生的一些中小企业和地处偏远城市的企业，将大量前来招聘，趁机吸纳他们梦寐以求的人才，目前的工作岗位也主要由他们来提供。
因此，李处长提醒毕业生，要认清用人单位的这一重大趋向，把握时机，不要为了期盼“高薪、高福利”而错过了已经到手的就业机会。
用人单位想对毕业生说
荆楚在线消息（楚天金报）记者农新瑜、吴志远、通讯员李娜报道：今年，用人单位到底想要招一些什么样的毕业生呢？就这一问题，记者采访了部分参加武汉地区2002年毕业生供需见面会的企业。
德国百合花商务文化发展有限公司武汉代表处的招聘负责人说：我们是一家商务型企业，我们希望毕业生有良好的与人沟通的能力；外形气质也很重要，这意味着在工作时，他（她）更容易被客户接受；我们还要求毕业生具有良好的语言能力，如普通话标准、英语流利等等。
香港昌华集团武汉穗港家私有限公司执行总经理何柳先生：我们首先要看应聘者有无实际工作经验。从我们以往招聘的情况看，有的应届毕业生是很优秀，但一接触到实际工作，就显得比较浮躁，工作不愿意“沉”下去，不愿从小事做起。
厦门高格环境艺术设计工程有限公司人事部门姜先生：我们需要应聘者有很强的动手能力。我们会仔细看学生的实际作品，还要问他（她）是否真正到过比较正规的单位实习或锻炼过。
荆楚在线消息（楚天金报）记者吴志远、农新瑜、通讯员李娜报道：参加招聘的毕业生，不少人都有自己对将来从事职业的理想，而参加招聘会后，理想与现实之间的差距，让他们感到十分矛盾。
武汉大学一毕业生：我向一家单位投了一份简历，双方谈得蛮好。对方要求我回校去拿推荐表和证书的原件，等到11点30分再仔细谈。等我再去跟他们谈的时候，得到的回答是见习期1年，工资不到1000元，集体宿舍，并且3到5年内不准报考研究生！这真让我失望。
华中科技大学自动化专业小黎：其实我的工作已经基本定下来了。这次来参加供需见面会，是想再看看有没有更好一点的单位，确实又相中了珠海的一家公司。对于计算机相关专业来说，今年整个IT业不景气，受到的影响是很大的。我们系里去年毕业生找工作就容易得多了，月薪在4000元以上很普遍，但今年我们这一批，月薪3000元以上的都难得找到了。
|
