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●外企、高校重“出身”
●国企、科研单位重“能力”
●民企重“实用”
外企、高校选才重“出身”，国企、科研单位选才重“能力”，民营企业招聘人才重“实用”。教育部在沪直属高校研究生就业协作组日前对参加今年研究生招聘单位进行调查后发现，不同性质单位对研究生的要求各不相同。
此次接受调查的单位包括高校、国有企业、科研单位、外资企业、民营企业、党政机关、军工单位以及中小型企业。调查结果显示，有80%以上的单位认为招收的应届研究生“全部或大部分胜任工作”。调查还发现，“高校品牌”和“科研能力”是单位挑选研究生的两大侧重因素。有37.8%的外企和44%的高校把“学生是否是名牌学校毕业”作为招聘研究生的首要考虑因素，35.4%的国有企业和53.2%的科研单位把“科研能力”作为选才的第一要素，而仅有13.3%的民营企业认为“重点学校毕业”是选人的第一要素，大部分要求的是人才的“实用性”。在用人方面，科研单位和企业所考虑的因素相差很大。大部分科研单位考虑得最多的是“专业对口”，对于紧缺急需的专业人才，他们甚至提供比外企更高的薪酬，今年到电力科学研究院工作的一名急需的女博士就获得了近万元月薪的许诺和二室一厅的住房。而企业对研究生的使用则更强调“个人能力”，而且大多数企业都表示，对于应聘相同岗位的同一届、同一专业，甚至同一个班的研究生都可能有不同的薪酬待遇。
调查还发现，不同性质的单位对研究生培养的要求也大相径庭。大部分科研单位、企业招聘应届研究生主要从事研发工作，因此半数以上的科研单位、外资企业和民营企业希望应届研究生进一步“加强专业知识学习，巩固专业知识结构”，而大多数国有企业招聘应届研究生都是把研究生作为部门负责人或项目负责人培养的，因此有一半以上的国企对应届研究生的要求是“加强组织、协调能力”。此次招聘中的大户——高等院校，则有近一半要求应届毕业的研究生必须加强“外语能力的培养”。据有关人士分析，这是因为高等院校目前普遍把国际合作提到比较高的地位，而老教师有相当一部分语言能力并不过关，所以学校“新鲜血液”的外语能力就特别为高校所看重。(姜澎)
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