朋友是国内一所知名大学的毕业生,所学的专业是热门的国际贸易。在大学的4年里,朋友每年都获得奖学金和被评为“优秀三好学生”。除此之外,朋友还经常做兼职,增加社会经验。
前段时间,朋友得到某大型公司面试的机会。面试中,朋友的表现得到了主考官的好评,最后决定录用。但在双方签订协议书前,招聘单位取消了原来的决定。朋友百思不得其解,在反复追问下,招聘单位负责人回答:“当我们查看你的详细资料时,发现你曾是复读生。我们公司很看重员工的办事效率,我们不需要那些比别人多花心血和时间才能达到相同目标的职员。”
如今就业真是诸多限制,血型、宗教信仰是制约,现在复读也成了就业的制约,真叫就业者无所适从。
其实,一个人的工作能力、工作效率与他是否复读并没有关联。更何况“一试定江山”的应试制度本来就有许多不足之处。就算是复读也不能说明什么,那已经是过去的事情了,并不能够代表现在。
招聘单位应该将考查重点放在求职者在大学里的表现,而不是过去。如果仅仅以是否复读为依据来断定一个人的工作能力和工作效率,那不但是不科学,而且还是一种歧视。(吴郁才)
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