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面对严峻的就业形势，“先就业，后择业”正在成为当今大学生新的就业观。近两日在天津大学、南开大学举行的就业招聘会上，一些应聘者就业的随意性很大，大多抱有再次就业的想法。
天津大学的河南籍学生小雷，一直有志于新闻职业，但是今年新闻单位需求不旺，接触多家都未能如愿。在前天的招聘会上，他只好先与一家出版社签订意向。“先留下来再说，毕业后还会有机会择业。”他说。
大学生们将这作为应对严峻的就业形势的无奈之举。郑宏宇是天津大学船舶工程专业的学生，她用一个上午就同上海一家船舶研究所签订了协议，并办理了相关手续。她说，今年来天大招人的用人单位不仅数量减少，而且热情有所下降，不像往年，早在10月份就陆续有专场招聘会召开。她庆幸自己顺利地签约，但对即将从事的工作很陌生，对自身价值的认识也较模糊，她打算在积累一定工作经验且思想成熟后，再考虑“跳槽”。就读于天津师范大学英语教育专业的汪卫萍也是“跳槽”的拥护者，她认为仓促的选择时间和较窄的就业余地迫使毕业生首先考虑生计，站稳脚跟儿后再觅良机，寻求发展。
对于毕业生普遍存在的“先就业后择业”观念，用人单位大多能理解，有的对这种灵活的人才流动机制拍手叫好，而有的却犯了难。海尔集团人力资源部主管孙志刚介绍，海尔将对新进人才进行长达半年的严格培训，然后竞聘上岗。他希望新人有较长时间的稳定期，既给自己足够的适应期，也给单位较长的考察期。今年，海尔的就业协议已从往年的一年一签该为三年一签，并保证人才淘汰率在10%左右。南京电力自动化设备总厂的夏盛铭说，他们在引进人才问题上更趋冷静，除了利用一年一度定期的应届毕业生就业招聘会，同时也求助于社会上灵活多样的人才市场。
多数用人单位忠告，大学生应该慎重对待就业，不要让永不满足的心支配着随意“跳槽”，最后迷失了方向，难以实现自身价值。(记者张泽伟、孟华)
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