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据统计，即使拥有与男性同等学历的职业女性，其总体的年收入一般要比男性低约1/5；与男性综合能力几乎完全一样的女性，职业计划的实现要付出约相当于男性两倍的努力。职业女性如何提高成功的机率？
敢于面对失败 害怕遭到拒绝是职业女性的通病。在工作中，当提案被主管退回时，就需要职业女性拿出第二份、第三份提案，直到主管满意。1999年，曾任惠普集团人事专员的Fiorina，在自己的人事战略计划三次遭到集团CEO的否定后，一周之内，27次修改原计划，直到以苛刻出名的CEO含着泪，激动地接过了计划书。3个月后，Fiorina被毫无争议地定为惠普科技的首席执行官。
勇于表达意见 多数职业女性通常会有这样的体会：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，而事实却可能是，他的资料不见得比自己周全，最后的结果却往往是，公司采用了男同事的提案。职业女性只有大胆表达，才有机会展现自己的机智。
寻求高效表达 表达是最有效的沟通方式之一。作为职业女性，要学会利用各种合适的机会，让高层主管在有限的时间与注意力内聆听自己对工作的见解。这种表达应该是简短有力的概括，而非絮絮叨叨的阐述。
主动赢得注意 男性往往习惯于主导工作环境，一有机会便很自然地推荐自己。职业女性也必须主动出击，让主管与同事了解，自己随时准备迎接挑战，绝对有能力完成任务。
切勿私下抱怨 工作遇到挫折时，有些职业女性通常私下向朋友、同事诉说，最后可能全公司的人都知道了，问题却没有解决，还换来周围人对自己的不信任。职业女性面对挫折，要设法寻找其平衡情绪、缓解压力的方法，不要让抱怨变成负担。
展现幽默感 据有关调查，多数男性认为，女性天生没有幽默感。职业女性不妨认真审视男性的职业游戏规则，掌握正确的沟通技巧，用饱满的热情去迎接成功。(华木兰、梅华琴)
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