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近年来，由于国有企业和政府机构减员增效，下岗分流，吸纳毕业生的数量有所减少；同时高等教育结构不尽合理，劳动人事制度和户籍制度改革不够配套等，也从一定程度上制约了毕业生的就业，而女大学生就业难问题更为严重。
女生就业存在的主要问题
(一)就业机会不均等
以安徽大学2000年就业为例，来安徽大学招聘毕业生的用人单位中，约有30%的用人单位明确提出不要女生，有40%的单位提出最好要男生。
(二)就业竞争不公平
用人单位在招聘毕业生时，同等条件下，男生优先。这严重挫伤了女生的学习积极性。据调查，安徽大学女毕业生比男毕业生承受着更大的心理压力，有20.8%对找工作没有信心，比男生高出5.7%；对走向社会感到害怕的女生为18.7%，高出男生9.3%。在择业前的心态上，有51.5%的女生感到比较紧张、苦恼和焦虑，而男生则为39.5%。
女生就业难的主要原因
(一)从社会角度看女生就业难
1.社会发展程度影响着女生就业。只有社会生产力水平提高，社会物质条件极大改善，才能创造出更多的就业机会，保障劳动者包括女生充分就业的权利。男女平等的局面也有赖于社会精神文明的进步。当前，我国的物质文明和精神文明的发展水平在客观上制约了女大学生就业。传统的重男轻女的观念在现代并没有彻底消除，从而使许多品学兼优的女生失去了充分的就业机会。
另外，长期以来，人们在认知上对女性也存在着一定的偏见，比如认为男女之间在智力上存在差距，认为女性承受能力较差，独立性较差，意志不坚强等。
2.政策、法规的不完善影响了女生就业。我国高校毕业生就业的法规建设依然滞后，主要表现在对毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督；法规内容计划体制色彩浓厚，等等。同时，劳动人事制度和户籍制度改革滞后，堵塞了就业渠道，也影响了女生就业。
3.社会保障机制的不健全制约了女生就业。我国没有建立女职工生育基金补偿制度，女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位承担。对于用人单位来说，这显然不合理，而且女性在生育和哺乳期间必然会对工作产生一些影响。因此，单位不愿意接收女生。
(二)从女生自身因素看女生就业
1.部分女生的能力素质不能满足用人单位的要求。相当一部分女生过于看重学习成绩，忽略了能力培养，在工作能力、社会经验和适应能力上与男生存在一定差距。
2.女大学生就业观念有待改变。部分女生把求职的首要条件定为“为自己找一个稳定的着落”，并片面认为“一次就业定终身”，因而不愿主动调整择业期望值，不愿到真正需要人才的地方去就业，错失了许多就业机会。
3.女生就业心态有待调整。很多女生由于缺乏经验，加上心理准备不足，稍遇挫折，就会造成心态失衡。由此产生的焦虑心理和挫折心理，不仅影响了她们的顺利就业，而且严重影响了她们的身心健康。
解决女生就业难问题的途径
(一)完善法规建设，保障女生的合法权益
在推进高校毕业生就业制度改革时，应该把保证女生的合法权益作为其中一项重要内容；同时社会要尽快建立女性就业的社会保障机制，建立女职工生育保障制度，减轻单位的经济负担，使女生就业的难题从根本上得到缓解。
(二)开展多方位教育，提高女生的就业竞争力，帮助女生形成健康的就业心态
高等院校要大力开展素质教育，强化女生的竞争意识、市场意识和主动就业意识，使女生依靠自身实力去赢得用人单位的青睐。
要加快构建比较完善的毕业生就业指导和服务体系，帮助女生正确对待就业过程中遇到的问题，缓解就业压力，保持健康的就业心态。
(三)挖掘自身优势，积极参与市场竞争
女生也有其独特的优势，如语言优势：表达清晰、流畅，性格优势：较沉稳、耐心，等等。女生完全有能力把握机遇，迎接就业市场的挑战。
小资料
全国妇联、国家统计局2001年9月第二期中国妇女社会地位抽样调查中经济地位调查部分数据显示：
部分女性就业层次提高。2000年城镇在业女性中，各类负责人占6.1%，比1990年增加了3.2个百分点；各类专业技术人员占22.8%，比1990年增加了5.4个百分点。近10年来，女企业家群体发展迅速。
女性就业自主性增强。城镇女性在业者目前工作由劳动人事组织部门安排的比例为43.3%，比1990年降低了15.1个百分点；通过求职、应聘录取考取的比例为14.3%，比男性高近3个百分点；自己创业的比例比1990年提高了17.1个百分点，达21.4%，与男性21.7%的水平非常接近。
城镇在业妇女中，就业动机主要是“为了维持家庭和自己的生活”的有73.8%，比1990年高20.1个百分点；为“在经济上自立”和“获得更高收入”而工作的共有52.6%，比1990年高11.6个百分点；“希望充实自己的生活”的29.2%，比1990年高10.4个百分点，相反“因为大家都工作”而工作的比例为4.7%，比1990年降低了6.1个百分点。 (安徽大学 王贤来)
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