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病毒名称：性别歧视
操作：强势
由于女生在外语学习方面的优势，北京外国语大学已经形成了女生远远多于男生的状况。仅从近两年来看，男女生比例一直保持在4∶6左右，个别专业比例在3∶7。而社会目前对外语人才的需求中，男女生的比例是7∶3！面对这样的就业形势，北外走出了帮助女生顺利就业的路子。
见微知著，广种薄收
做好女毕业生就业工作的关键是信息畅通。对毕业生就业信息，要进行梳理和筛选，特别是对那些指名要女秘书的单位，一定要注意这家单位的性质。某单位在北外的就业信息栏贴出了一则招聘广告，上面写着“女秘书要求身高1.65米以上，面容娇美，气质佳”等等，并要求应聘者在规定的时间到某教室面试。这则广告没有通过学校的就业指导中心，就其招聘内容而言，也令人怀疑。经过调查，我们发现这是一个骗局，及时制止了他们的所谓招聘活动。
远交近攻，各个击破
远交近攻这一军事谋略也可以实施于具体的就业工作中。在女生就业处于劣势时，远交近攻就是要启动各方面力量，展开形式各异的推荐“攻势”。
曾经有一家单位，在录用考试结束后，只招收了男生。我们就带着女生的简历多次向这家单位推荐。诚心打动了他们，他们调整了用人计划，把女生列入招收名单。他们的理由是：“这样好的老师推荐的学生一定不错。”
避实就虚，围魏救赵
近几年，用人单位在毕业生性别上的需求已经成为定势，绝大部分提出的首要条件是“只要男生”。遇到这种情况，我们都不与其直接涉及性别问题，而是认真了解用人单位的招聘意图、招聘条件和工作性质。对那些女生所能胜任的工作，我们就全方位、分层次地介绍女生，使用人单位乐意与我们探讨。
某公司来北外招聘阿拉伯语翻译，派往国外。翻译是女生的强项，但他们提出要男生。我们为他们分析女生做翻译的优势，并举例说明，越是不发达地区，外国女性越有开展工作的优势。还通过总支、辅导员、教师对一位女生在学习、表现及专业爱好等方面作详细介绍。学校就业指导中心与他们几次协商，他们终于同意对女生加深了解，并与公司总部联系，最后同意接收女生。
反客为主，乘隙插足
女生在就业中的劣势也可以反客为主，我们将这个过程也像三十六计那样分三步：反客为主、乘隙插足、据机成功。一句话，就是变被动为主动。
某石油公司来校招聘，提出由于石油行业出国地区的需要，一定要男生。学校只提出了一个条件，让女生和男生一起参加考试。石油公司答应了。结果，一名女生受到了用人单位的青睐，成了这家单位惟一的女性。这位女生很快被派往苏丹，承担起为公司建点的艰苦工作。她作为公司的总代表带领100多名工人，奔波在苏丹喀土穆，在那里引起不小的震动。多为女生争取机会，才能使女生脱颖而出。 (北京外国语大学 张惠文)
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