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入世临近，中农粮种公司粮食作物部经理刘召阳提起种子行业人才培训的事，忧心忡忡：“国外种子公司资金雄厚、管理完善、市场营销实力强，入世后对国内种子公司是一个严峻挑战。但我到过很多县一级种子公司，其领导大多认为入世是国家的事，跟公司、个人没有直接关系，或者等着上层有人告诉他怎么做，最好是农业部下个文件。”
张伟是内蒙古自治区某钢铁厂青工。快入世了，他和同事们很想了解国外先进钢铁工艺状况、国外钢铁工人劳动强度、自己需要掌握什么本领才能不被时代淘汰等，但厂里连块关于入世的黑板报都没有，更谈不上相关培训。“厂领导关心的是企业利润，认为入世是将来的事。”
对此，中国青少年研究中心主任郗杰英评论说：“入世后一切竞争归根结底都是人才竞争，得人才者得天下，帮助青年就是帮助自己。企业浑浑噩噩的状态和追求眼前利益、漠视人力资源开发的观念如不迅速转变，入世后只会节节败退。”
员工感受到入世压力却得不到单位的相关帮助，这种现象并不少见。但与此形成鲜明对照的是，意识到入世后人力资本的重要性，未雨绸缪培训现有人才的单位，也越来越多了。
在刚刚结束的以“WTO与中国媒体发展趋势”为主题的首届中国传媒年会上，南方日报报业集团总经理钟广明透露，为迎接入世挑战，该集团正加大人力资本开发力度，将自己构建成学习型组织，使组织的所有成员在共同价值体系、远景目标的基础上，吸收外显知识，挖掘内隐知识，围绕报业发展目标进行创新。
其具体做法是：从集团销售收入中按一定比例提取人力资本开发费用，通过内部培训，开发员工的专业性智力；通过外派进修，学习新知识；邀请行业内外的权威人士前来讲学；与科研机构或大学合作进行课题研究；委托国际著名咨询公司提供发展规划和管理创新方案等。
为应对入世后国际市场竞争，首钢已作出压缩钢铁产业规模、发展以高新技术产业为龙头的非钢产业的战略转型决策。今年，首钢非钢产业中高技术产业销售收入将占到总销售收入的50％以上。但据首钢团委书记王传雪介绍，首钢9万青年中，目前从事钢铁产业的高达50％，其知识结构与首钢下一步发展趋势极不吻合。
为此，首钢团委、组织部、人事部、培训中心联合下发了《首钢青年新世纪成才计划》，以大力培养适应现代科技发展要求的生产、经营、科技、管理等方面的合格青年人才，为实现跨世纪发展目标作好人才准备。
《计划》提出，到2005年，实现10个目标：培养50名青年成长成才标兵；培养500名青年岗位能手；100％管理岗位青年能熟练操作计算机，达到初级水平；100％青年技术人员能熟练应用计算机，达到中级水平；100％青年技术人员至少参与一项创新创效项目；100％青工至少接受一次岗位技能培训；30％以上青年达到大专以上文化水平；100％青年技术人员掌握一门外语；培养500名青年达到英语四级以上水平；建立优秀青年人才库。
联想集团的做法与首钢殊途同归。联想集团副总裁、联想研究院院长贺志强介绍，联想现在除对青年进行常规培训外，还经常邀请国际知名公司人士来讲课，一些部门要求员工用英文进行工作交流，并“强迫”他们独立参加国际会议，以提高英语水平和国际交往能力。
北京外国语大学国际商学院副院长沈忆文则告诉记者，黑龙江省大庆市政府最近选派了20名青年干部、青年企业家，正在该校脱产接受英语培训。地方政府派团接受脱产培训，这在该校还是第一次遇到。大庆市政府一位官员这样向沈忆文解释：“入世对每个人、每个单位来说，都意味着登上国际舞台。大庆的干部和企业家如果连英语都不过关，那么建设大庆则能力有限。”
记者日前从北京市人事局获悉，截至10月底，北京市将有8．3万人通过WTO相关知识的专业培训考试，9．9万名公务员即将开始英语与计算机培训。
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