“奇怪，今年怎么没有一所武汉的中学来招老师？”12月6日，从长春赶至武汉参加中南地区师范院校招聘会的大四女生杨春儒很纳闷。当天，她的8份简历全投到了武汉以外的一些县市中学。

　　记者在现场发现，招聘会上没有一所武汉学校露面，咸丰一中、郧阳一中、公安县一中等县市中学倒占了半壁江山。而去年同期的师范专场招聘会，武汉武珞路中学、深圳育才教育集团等大城市名校均到场揽才。

　　华中师大文学院应届硕士毕业生熊宴樱，在重庆一中等重点中学的试讲中败下阵来，“200多个师范生，最后只选一人，竞争太激烈了”。

　　十堰二中分管教学的李校长说，省内各大重点中学编制紧张，随着生源逐年递减，重点中学已过了高速发展期，对教师进编比较谨慎，门槛随之提升。

　　“师范生就业，为什么不能多向‘下’看看呢？”华中师范大学就业指导中心市场信息办公室主任秦伟说，县市中学这几年求贤若渴，给新老师的发展平台也很大。师范生如果对工作要求待遇过高，一味强求在大城市就业，形势不太乐观。

　　三尺讲台的门槛到底有多高？省实验中学分管教学的吴承斌校长说，修好内功，师范生就业并不难。

　　吴承斌说，职业意愿是多数校长考核的重中之重。如果不把教师职业当事业来经营，很容易出现职业倦怠，校方在面试和试讲互动中，都会考察求职者的职业观。

　　其次，现在孩子的知识面很广，中学招聘老师时，除看重毕业生的专业素养外，知识宽度和厚度也是一个重要考核方面。

　　此外，毕业生是否具备当班主任的素质，也是很多中学招聘时的考核内容之一。

　　华中师大就业指导中心市场信息办公室主任秦伟称，每年该校师范技能比武的前十名学生，都是很早就被好几所重点学校同时相中，有的甚至现场签约。(杨梅)