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公务员考核制度在公务员局的门户网站上公布了,这一纸意在促进勤政、廉政的制度却没有赢来公众的喝采声。昨天,本网在首页推出有关公务员考核制度的民意调查,有7万7千网民参与调查。结果显示,网民们对考核制度进行了冷静分析,认为公务员考核应该听到民意,有四成网民认为现行考核制度“流于形式”,逾3成接受调查的网友表示这样的考核制度会导致领导“一言堂”。将近两成网友认为,公务员考核制度有积极意义,有利于提高政府办公效率。
根据公务员考核制度民意调查,调查总票数为768077。其中,支持该制度,认为考核制度促进了公务员的工作效率的有13897票,占总票数的18.1%;投反对票,认为领导掌握普通公务员命运的有27796人,占总票数的36.2%。认为这种制度流于形式的有31490人,占总票数41%;还有网友对制度的执行持观望态度,这部分票数占4.7%。
网友留言摘编:
网 友 于 2008-12-03 10:22:44 就 调查:考核制度能打碎公务员"铁饭碗"? 发表评论
公务员考核办法公布,公务员连续两年不称职将被辞退
我看未必能有什么效果,为什么这样说主要是居于以下原因
一、公告里没有说明由什么部门组织考察,是本单位自己考察,还是各个省市县的组织部,还是由独立多部门组成的考察组,都没说清楚
二、考察的依据看了哈,很多五方面,这五方面的材料考察部门通过什么获得,本单位提供其中的大部分?(考试成绩除外)如果要考察部门进行自己收集,那么人力物力都将是不小的开支,所以只可能是本单位提供。那么这就出问题了,假如有的GWY平时和领导关系好或者不好的,那么这里面就有一些不可告人的东西了,从中国的社会人际来看,人际关系还是占据了很重要的地位。打个比方:一个GWY第一年被评为不称职,第二年只要不是个傻子都晓得应该怎么做了。相信大家心里也有数。对策我也懒得写拉,希望有个比较好的考察办法
网友 于 2008-12-03 16:13:16 就 国家公务员局发布公务员奖励规定(全文) 发表评论操作性上还有一定的问题.在行政公务中有的是国家级表彰,有的是省级,有的是市级,有的是县级,是不是都按此执行?
网友 于 2008-12-03 16:12:54 就 国家公务员局:公务员考核决定薪水职位 发表评论目前实行的年终考核百分制是很糟糕的方法制度."德能勤绩"按百分计,有什么根据?现实中,以印象评分居多,情感对立的人给对应人的评分可以掏空"对应人"的分底,怎么补也难填分底坑洞.更不能体现各评分人一人一票的权利.所以我们在叫喊"改革"的时候,要切实研究,力求科学一些.
盘活大师 于 2008-12-03 15:55:34 就 国家公务员局:公务员考核决定薪水职位 发表评论重抓绩效,灵活机动考评,哪怕一点落道实处.
网友 于 2008-12-03 14:32:24 就 国家公务员局:公务员考核决定薪水职位 发表评论在中国,考核决定薪位,那是天方夜谭。因为中国是个人际关系太复杂的国家,以考核定薪位,只能导致派系林立,尔虞我诈。这种以考定薪的决定,在中国将无法实施或难以实施,你若不信,那我们可以拭目以待,甚至可以看到相互倾扎的结果。
网友 于 2008-12-03 13:31:37 就 国家公务员局:公务员考核决定薪水职位 发表评论有什么措施能保证考核的公平性
网友 于 2008-12-03 13:20:04 就 国家公务员局:公务员考核决定薪水职位 发表评论不知道是不是沦为形式??或者成为领导收取红包的藉口??
网友 于 2008-12-03 13:27:44 发表评论考核评定的条件太空,难以真实衡量公务员的表现,只能领导说了算
公务员素质应提高 于 2008-12-03 11:46:40 发表评论公务员吃铁饭碗的事应该整治,对国家来说对老百姓来说都是好事,现在的公务员有的只会吃喝,都忘了自己是人民的公仆了。
网友 于 2008-12-03 10:27:37 发表评论觉得公务员要实行淘汰制,每一类级别每年都淘汰1人。这样就有进有出了。
网友 于 2008-12-03 10:14:22 发表评论我认为只能增加领导对普通公务员的权力控制而已,因为现在我们的公务员考核只是简单的几个公务员投票,而投票只是一个喜好而已,并不能真实反映一个人的成绩,你不看吗,每年的考核评优哪个没有领导呢。
网友 于 2008-12-03 10:00:06 发表评论公务员年度考核年年在进行,但实际效果如何?结果大家都知道,目前我国的公务员管理最关键是出口不畅,造成出口不畅的主要原因是对各项管理制度和规定的执行走了过场,加之目前机关和官场里客观存在的各种不正之风也是一个方面的重要原因。所以目前存在着三分之一的说法:三分之一的人在老实工作,三分之一的人是工作不在状态,还有三分之一的人根本是在混,但往往是老实工作的人没有被肯定和提拔,进而造成恶性循环!这就是我们的行政机关!