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就业成本不断提高,毕业生薪酬预期水涨船高。数据显示,毕业生预期月薪1500元以上,相较于2006年这一预期明显提高。
调查显示,选择就业时薪水在1500元以上的被调查者占92.24%,比2006年调查时多了12个百分点。其中,40.47%的被调查者认为就业后应该拿到2000—3000元月薪,比2006年多出近22个百分点;11.30%的大学毕业生认为就业时应该拿到3000元以上的月薪,比2006年多出近3个百分点。
报告说,就武汉市目前的经济发展水平和生活水平而言,多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月薪普遍在1000—1500元之间。
求职难招聘难并存2008年武汉地区大学毕业生就业缺口率,比2007年上升8个百分点,就业市场出现就业难、招聘难并存现象。
分类统计结果显示,2008年武汉地区大学毕业生就业缺口率为22.7%。
就发展趋势看,武汉地区大学毕业生就业缺口率从2005年达到顶峰后开始出现下降的态势,2007年用人单位对大学毕业生的需求与实际招聘人数的缺口持续缩小,但是在2008年出现缺口增加,这和大学生就业困难又形成矛盾。
调查显示,用人单位实际招聘少于计划人数,企业认为是参加招聘的大学毕业生综合能力和个人素质不尽如人意。40%的用人单位认为应聘的大学毕业生缺乏职业素养,除了实际能力和工作经验不足外,还表现在欠缺团队精神,不愿从基层做起,忽视职业职责和人际关系等。
市毕办主任王星认为,毕业生就业市场在全面及时反映供需双方信息方面还有一定差距,供需双方的信息量不足,信息不对称也是部分大学毕业生找不到工作的原因之一。
就业最大障碍:缺乏经验调查中,在被问及“应届毕业生在找工作时遇到的最大难题是什么”时,58.83%的学生认为最主要的是“没有工作经验”。
有15.30%的学生认为“缺乏专业技能”也是就业困难的主要原因,这与去年的统计较为一致。说明缺乏工作经验与专业技能,仍是影响大学生就业的重要因素。
此外,调查还显示“面试经验不足”、“缺乏社会关系”,也是影响大学毕业生就业的因素。