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求职是对大学生综合素质的检验,要尽快找到一份适合自己的工作,不仅需要实力,更需要理性的思考,尤其是在细节上多加留神。古人云:天下难事必作于易,天下大事必作于细。以下这些细节希望对求职者有所启发和帮助。
自信多一点儿,韧劲强一点儿
自信心不足不仅使人缺乏勇气,而且也被人看作缺乏工作魄力。这种学生可能综合素质不差,但往往在求职中很吃亏。大学生在求职中,要有“亮剑”的精神,敢于展示自己,敢于去积极竞争,只要作了最大的努力,即使求职没有成功,也可无怨无悔,坦然面对,认真总结教训,为下一次竞聘积累经验。
在求职形势不容乐观的今天,求职是一场攻坚战,不要指望一次求职面试就成功,要作好多次求职的心理准备。求职的韧劲首先要有一个良好的心态,正确对待求职的不顺。一次或者几次求职不成,不是人生的滑铁卢,它只是失去一次求职的机会,要相信自己还会有很多求职的机会。
下手早一点儿,准备充分一点儿
当前有些大学生总认为到毕业前夕再求职也不晚,可到了毕业之时,却发现求职并不像自己当初想得那么容易。因此,对求职来说,早动手比晚动手要主动些。要克服对学校、对父母的依赖心理,要利用招聘会、网络和报纸求职启事等方式注意招聘信息的捕捉,并根据自己的实际情况,进行筛选,确定自己求职的目标,到有关用人单位介绍自己的情况,为今后的就业作好充分的准备。
求职准备不仅包括心理的准备,也包括求职书面材料的准备,尤其要注意把求职的简历认真写好。求职简历如同名片,对求职的成功至关重要。据调查,招聘者阅读招聘材料不过15秒,因此求职材料还是简单些更好,做到言简意赅,突出自己的亮点和个性,引起招聘方的重视。
就业目标低一点儿,胆子大一点儿
有些大学生暂时找不到工作,其中很重要的原因是求职目标太高,对自己素质能力的评价,与用人单位的评价不相吻合。求职如同做人,不仅要善于前进,而且要学会退让,善于应变。一个明智的大学生,要根据自己的实际,树立合理的就业期望值,这样在求职中成功的可能性就高些,遇到的挫折和困难就会少些。
有些大学生由于性格内向,不善于与人交往,在求职中难免有自卑和胆怯心理。要把求职当成一场考试来看待,要从战略上重视,又要从战术上藐视,放下怕失败的爱面子心理,胆子大一点儿,表现出自己的干练和成熟,让用人单位欣赏到自己的才华。
头脑灵活一点儿,防范意识高一点儿
在求职中可能出现这样那样意想不到的事情,怎么处理这类突发之事,而不造成个人求职的尴尬和被动呢?这就要有思想准备和应变能力,做到处变不惊,处理起来游刃有余且自然大方。
现在的招聘会很多,但是鱼龙混杂,良莠不齐。对社会阅历不多,思想比较单纯的大学生来说,求职如不擦亮眼睛,提高警惕,就很容易上当受骗,落入假招聘的陷阱。求职者要切实保管好自己的求职资料,包括个人的家庭住址、电话号码、年龄等个人隐私,不要把这些资料随意投给别人,以免被不法之徒利用。(中国石油大学(华东)人文社科学院教授李元卿)