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考上中央国家机关公务员是“金饭碗”,考上直辖市或省级公务员是“银饭碗”,地市级是“铜饭碗”,镇街道级是“铁饭碗”……随着公务员考试逐年升温,“考碗族”的队伍也日趋壮大。10月25日,2009年国家公务员考试报名截止,中央国家机关公务员考试报考审查通过人数预计将突破百万,各职位平均竞争比例为73:1,最热门职位的竞争率三年来首次超过4000:1。如今,公务员考试已超过高考、研究生考试,成为名副其实的“中国第一考”。
按理说,公务员受到热捧应是件好事,国家可以选拔出更优秀的人才进入国家机关为民服务。然而,凡事得有个度,“过度了”就会走向事情的反面。公务员考试过热,令人产生几许担忧。
首先,公务员过度受宠,映射出“铁饭碗崇拜”之风又起。这些年,国家进行的一项重要改革就是打破铁饭碗,让人才流动起来,使人力资源得到合理配置,发挥更大功用。前些年,各地不断有公务员辞职“下海”,社会价值多元化渐成风尚。可如今,我们的年轻人又纷纷掉头挤向公务员这一“超级”独木桥,他们对职业的终极追求竟然只是职位的稳定性,不能不说,这体现了社会意识的一种倒退。
其次,百万人扎堆报考公务员,录取比例却很小,这无疑会造成大量人力、财力的浪费。此外,很多人丢掉了本专业,去做一项他并不熟悉的工作,也不利于人力资源的合理配置,会形成一定的人才浪费。要知道,当今国家的主要任务还是发展经济,我们需要更多的青年才俊和精英人士去创造社会财富,有的岗位可能更适合他们。
第三,公务员是为公众服务的,如今有这么多人抢着要当“人民公仆”,不一定是他们的思想境界有多高,其中相当一部分人追求的是公务员良好的福利待遇和保障水平。虽然这是人之常情,但我们还是有理由怀疑:一个只为“稻粱谋”的公务员,在工作上能有多高的积极性和多大的干劲儿,又能有多少奉献精神和服务意识呢?
其实,对于挤破头也要进入公务员队伍的“考碗族”而言,他们最大的问题就是择业观念上存在误区,在工作的选择上过于短视,总想着一步到位,一劳永逸。有的人抱怨工作不好找,试问有哪个工作的录取比例能动辄达到几千分之一?有的人本来可以找到工作,却嫌月薪太少而放弃,决定报考公务员。但是,在当今的就业形势下,职场新人的第一份工作不太可能有很好的收入,但只要一步一个脚印地走下去,未来的发展空间却是广阔的。
如今,国家精简政府部门机构、裁汰冗员已经是一个趋势,从长远看,公务员也要实行优胜劣汰,这个“铁饭碗”终究有打破的一天。国家有关部门已多次提出要建立公务员正常退出机制,绩效考核、淘汰机制以及各地开展的群众评议机制、庸官淘汰制、行政不作为和过错追究制等制度,都使公务员有了很大压力。据新华社报道,从1996年到2003年底,全国共有1.6万名公务员被辞退。这都说明,公务员混日子的“好光景”,不可能再有了。因此,“考碗族”应该审时度势,端正择业观念,改变单一的择业取向,向个性化、多样化发展。